AIGは誰もがその一員だと感じられるカルチャー＆インクルージョンの醸成に取り組んでいます。

日本におけるAIGグループ（以下、AIG）は2015年に「九州レインボープライド」に参加したのを皮切りに、東京・関西・九州の「レインボープライド」に参加し、各地で社員とその家族、友人などがLGBTQ＋への理解を深める活動に積極的に取り組んでいます。

AIGは誰もがその一員だと感じられるカルチャー＆インクルージョンの醸成に取り組んでいます。

日本におけるAIGグループ（以下、AIG）は2015年に「九州レインボープライド」に参加したのを皮切りに、東京・関西・九州の「レインボープライド」に参加し、各地で社員とその家族、友人などがLGBTQ＋への理解を深める活動に積極的に取り組んでいます。

社内での活動

AIGでは、社内でも積極的にカルチャー＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。LGBTQ＋、女性活躍、ジェネレーション（若手の活躍推進）、障がいを持つ方々との共生・共働、異文化交流、多様化する家族の形に適したワーク・ライフ・バランスといったことをテーマに、ERG（Employee Resource Group）と呼ばれる社員の自主的・自発的なネットワーキンググループが、経営陣を中心とするダイバーシティ&インクルージョン・カウンシルと連携しながら、ボランティアイベントや社内セミナーなどの活動を行っています。

これらの取組みが評価され、LGBTQ＋の活動においては「一般社団法人work with Pride」によるLGBTQ＋への取組み評価指標の「PRIDE指標」で9年連続で評価「ゴールド」を受賞し、障がいを持つ方々との共生・共働に向けた支援活動においては東京ボランティア・市民活動センターによる「第2回企業ボランティア・アワード」を受賞しています。

今後も、AIGは、トップダウンとボトムアップ両方のアプローチを通じ、社員やお客さまの多様性を尊重しながら、LGBTQ＋のサポートを含むカルチャー＆インクルージョンの推進活動を積極的に行ってまいります。

https://www-510.aig.co.jp/　（We are AIG.）