大和証券グループでは、「多様性をチカラに変える」をグループのスローガンに掲げて、自分らしさを誇りに思い、他の人々と共感し、理解を深めることで、誰もが安心して、働きやすい職場環境の整備を進めるとともにインクルーシブな文化の醸成を目指しています。

LGBTQ+への取組みとして、全社員を対象にしたビデオ研修および話し合い学習を行なう「人権啓発研修会」を毎年実施している他、社内報・社内放送等でも特集として取り上げて理解を深める機会としています。

また、パートナーシップに対応した人事制度の拡充のほか、社員主体でLGBTQ+に関する意見交換や啓発活動を行うコミュニティ「Daiwa ALLYネットワーク」を構築するとともに、社内外の相談窓口を設け、相談しやすい環境整備にも取組んでいます。

これらの取組みをはじめとした様々なアクションを評価いただいた結果、大和証券グループ４社（大和証券グループ本社、大和証券、大和アセットマネジメント、大和総研）は「PRIDE指標」において「ゴールド」を獲得しました。

大和証券グループでは、今後も、全ての社員が自分らしく働くことができ、それぞれが力を発揮できる職場環境整備を進めていくことで、会社と社会のダイバーシティ＆インクルージョンの推進に努めていきます。
ダイバーシティ＆インクルージョンの取組み