私たちヒルトンは、2011年から責任ある旅行を推進する「トラベル・ウィズ・パーパス(Travel with Purpose)」と名付けたESG戦略を展開しています。2030年までに環境負荷を半減させ、社会的投資を倍増にするという目標のもと、水使用量や廃棄物削減などの数値目標を設定し、各ホテルで環境、機会、コミュニティへ向けた取り組みを実施しています。
これらの取り組みを通じて、私たちは事業活動、サプライチェーンそして地域社会において環境や社会へポジティブな影響を与えることを目指します。

今回は私たちヒルトンが、チームメンバー（社員）のために行っている取り組みをご紹介します。

チームメンバー・リソース・グループ（TMRG）
ヒルトンにはチームメンバー（社員）による有志グループ『チームメンバー・リソース・グループ（TMRG）（https://jobs.hilton.com/us/en/inclusion-culture）』があり、各国のチームメンバーが個々の力を発揮できるようサポートし、インクルーシブな職場文化を育むことを目標にしています。
9つあるグループのうち、日本・韓国・ミクロネシア地区では『ウーマン・TMRG』『プライド・TMRG』『アビリティ・TMRG』『ジェネレーション・TMRG』を発足し、性別・性的指向・障がい・世代を超えて、多様なチームメンバーがありのままの自分で活躍できる職場環境を育むことに取り組んでいます。
『ウーマン・TMRG」では、国際女性デーを祝うイべントや社内外のゲストとのパネルディスカッション、「プライド・TMRG」は「東京レインボープライド」への出展や外部より講師をお招きし講習会の開催、『アビリティ・TMRG』『ジェネレーション・TMRG』では社内イベントの開催など、様々な活動を実施しています。

これ以外の取り組みやヒルトンの企業文化については、以下ページをご覧ください。
https://recruit.hiltonhotels.jp/about/culture