【シスメックスについて】
シスメックスは1968年の創⽴以来、⾎液や尿などを採取して調べる検体検査分野を中⼼に事業を展開し、世界190以上の国や地域の人々の健康を⽀えています。
コーポレートメッセージ「Together for a better healthcare journey」のもと、⼀⼈ひとりの⽣涯にわたるヘルスケアの旅路「ヘルスケアジャーニー」がより良いものになるよう、検体検査領域でのさらなるイノベーション創出に加え、メディカルロボット事業や再生細胞領域など、新たな事業へのチャレンジを通じて、医療および医療費の最適化による豊かな健康社会の実現に取り組んでいます。

Since our establishment in 1968, we have striven to contribute to resolving global medical
challenges through our core business in laboratory testing of blood, urine, and other
specimens, and today we support the health of people in more than 190 countries and regions
around the world.
In addition to generating further innovations in our core laboratory testing business, we will
continue to pursue challenges in new fields such as surgical support robots, in order to
enhance the “healthcare journey”—the life-long healthcare experience that each individual
undergoes—based on our corporate message, “Together for a better healthcare journey.”
Through innovation and challenge, we aim to realize a fulfilling and healthy society by
optimizing healthcare and healthcare costs.

【シスメックスのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン】
シスメックスグループ企業理念の「Shared Values」では、従業員に対して「多様性を受け入れ、一人ひとりの人格や個性を大切にすると共に、安心して能力が発揮できる職場環境を整えます。自主性とチャレンジ精神を尊重し、自己実現と成長の機会、成果に応じた公正な処遇を提供します。」と定めています。これに基づき、人材開発体系を用いた継続的・計画的な能力開発や、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進、各種制度の導入などを通じて、多様な人材がグローバルで一体感を持ち、安心して能力を発揮できる企業文化の醸成を目指しています。
シスメックスでは「人材」を持続的な成長のための重要な経営資源の一つとして捉え、多様な人材が在籍する「ダイバーシティ」から、多様な人材が働きやすい環境を整備し受容する「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」を目指した取り組みを進めています。

【Sysmex Diversity, Equity and Inclusion】
The Shared Values of the Sysmex Group Corporate Philosophy promises employees that Sysmex will always honors diversity, respects the individuality of each employee, and provides them with
a workplace where they can realize their full potential. In addition, we value the spirit of
independence and challenge, provide employees with opportunities for self-fulfillment and
growth, and reward them for their accomplishments. Based on these values, we have established
a human resource development system that aims to develop the capabilities of our employees in an
ongoing and systematic manner. We promote diversity, equity and inclusion, and we have launched
various initiatives in an effort to create a corporate culture that provides diverse employees with
a sense of unity and the ability to maximize their skills.
At Sysmex, we regard human resources as one of the key management assets for sustainable
growth. We are advancing initiatives aimed at “Diversity, Equity & Inclusion,” transitioning
from merely having a diverse workforce (“Diversity”) to creating and embracing
an environment where diverse talents can work comfortably.

【LGBTQ+に対する取り組み】
シスメックスはLGBTQ+当事者にとって安心して働ける環境作りに取り組んでいます。LGBTQ+への理解・支援を表明するため、毎年プライド月間の期間中は、世界中のシスメックスグループ各社がSNS公式アカウントのプロフィール画像にレインボーフラッグを取り入れています。

• パートナーシップ登録制度
  2020年度より、パートナーシップ登録制度を導入し、同性のパートナーを戸籍上の配偶者と同等に扱うことができるようになりました。

• 意識・風土醸成
  LGBTQ+について考えるラウンドテーブルやLGBTQ+を題材とした映画の上映イベントを開催し、従業員が相互に価値観を共有し、自由に意見交換できる場を設けています。また、イントラネット専用サイトでは、性的マイノリティへの理解を深めるための情報を発信し、理解の浸透を進めています。

• 教育、研修・啓発活動
  LGBTQ+のeラーニング資料の提供、「SOGI」の視点から職場環境改善について学ぶことができる入門用テキストの貸し出しや、任意の希望者を対象にAllyステッカーを配布しています。AllyステッカーによりLGBTQ+当事者が安心して相談できる相手を見つけやすくなると共に、周囲の非当事者に対してもLGBTQ+への理解を深める職場づくりを進めています。新規入社者や新任役職者に対しては、ハラスメントやコンプライアンスの観点からも性的マイノリティに対する学習の機会を設けています。また、全従業員を対象としたアンコンシャス・バイアス研修を実施し、多様性・それぞれの価値観を尊重できるような職場づくりにつながる施策も行っています。

• Business for Marriage Equality(BME)への賛同
  Business for Marriage Equalityは婚姻の平等(同性婚の法制化)に賛同する企業を可視化することで、同性婚の法整備を加速させようと始まったキャンペーンです。シスメックスはすべての人が自分らしく、誇りをもって幸せに暮らしていくことのできる社会の実現の一歩になることを願い、Business for Marriage Equalityに賛同表明しています。

• PRIDE指標
  一般社団法人work with Prideが策定した、企業や団体のLGBTQ+などの性的マイノリティに関する取り組みを評価する指標「PRIDE指標2024」において、最高位であるゴールドを3年連続受賞しました。

【LGBTQ+ Initiatives】
Sysmex is committed to creating a safe and supportive work environment for LGBTQ+
individuals. To demonstrate our understanding and support for the LGBTQ+ community, during Pride Month each year, Sysmex Group companies worldwide incorporate the rainbow flag into
the profile images of their official social media accounts.

• Partnership Registration System
  In fiscal 2020, Sysmex Corporation established a partnership registration system, under
  which partners in same-sex relationships are recognized as spouses.

• Fostering awareness and culture
  We hold LGBTQ+ discussion roundtables and LGBTQ+ themed film screenings to provide
  opportunities for employees to share values and freely exchange opinions with each other.
  We also disseminate information aimed at deepening understanding of sexual minorities
  through a dedicated intranet site, promoting greater awareness and acceptance within the
  company.

• Education, training and awareness activities
  We provide LGBTQ+ e-learning materials, loan out introductory textbooks to learn about
  improving the workplace environment from a “SOGI” perspective and distribute Ally stickers to those who voluntarily request them.
  These stickers help LGBTQ+ individuals identify supportive colleagues they can comfortably consult with, while also fostering a workplace environment where non-LGBTQ+ employees can deepen
  their understanding of LGBTQ+ issues.
  For new hire employees and newly appointed managers, we provide opportunities to learn
  about sexual minorities from the perspective of harassment and compliance. We also conduct
  unconscious bias training for all employees, a measure that helps create a workplace where
  diversity and respective values are respected.

• Support for Business for Marriage Equality (BME)
  Business for Marriage Equality is a campaign aimed at accelerating the legalization of
  same-sex marriage by making visible the companies that support marriage equality.
  Sysmex has expressed its support for Business for Marriage Equality, hoping to take a step towards realizing a society where everyone can live proudly and happily as their true selves.

• PRIDE Index
  In the “PRIDE Index 2024,” established by the non-profit organization work with Pride to
  evaluate the efforts of companies and organizations regarding LGBTQ+ and other sexual
  minorities, Sysmex has received the highest rating of Gold for three consecutive years.