当社のブースでは、ゲームやジェンガ、素敵なプレゼントをご用意して皆様をお待ちしています。フレンドリーな仲間たちと一緒に楽しいLGBTQ+トークで盛り上がりましょう！ブースでお待ちしています！

キャップジェミニについて

キャップジェミニは、「インクルーシブで持続可能な未来のために、テクノロジーの力で人々のエネルギーを解き放つ」という企業パーパスを掲げています。お客様のビジネストランスフォーメーションならびにテクノロジートランスフォーメーションのグローバルパートナーとして、企業が“デジタル世界”と“持続可能な世界”への移行を加速できるようご支援し、組織と社会へのインパクトを目に見える形で生み出しています。当グループは、世界50か国以上、34万人の使命感溢れる多様性に富んだチームメンバーから成る組織です。

55年にわたり培ってきた豊富な実績を有し、幅広いビジネスニーズへの対応をテクノロジーの力で支援するパートナーとして、お客様から厚いご信頼をいただいています。AI、生成AI、クラウド、データ領域で市場をけん引する能力を発揮し、各業界に対する深い専門知識とパートナーエコシステムを組み合わせ、戦略・設計からエンジニアリングまでを網羅する強みを活かして、エンドツーエンドのサービスやソリューションをご提供しています。私たちは、社会全体がよりインクルーシブで持続可能な未来を手にいれるために、テクノロジーの真の価値を解き放ちます。

Get the Future You Want  – 望む未来を手に入れよう

キャップジェミニ株式会社・Capgemini Japan

ダイバーシティとインクルージョンについて

キャップジェミニは、性的指向や性自認にかかわらずすべての人がお互いを尊重し合えるインクルーシブな環境を育むことを目指しています。

キャップジェミニのLGBT+ フレンドリーな企業文化について

「OutFront」は、LGBTQ+の従業員ネットワーキンググループ（ENG）です。日本をはじめ世界中で展開しています。社員主導の「OUTfrontコミュニティ」のネットワークを通じて関連情報を提供し、職場におけるLGBTQ+コミュニティが抱える問題への認知を促し、理解と尊重を促進し、LGBTQ+の同僚やその家族、サポートをしてくださる方々（アライ）との啓発活動を社内外に向けて継続的に行っています。

【2024年の活動報告】

• 東京レインボープライドフェスティバル・パレード2024への2年連続参加
• キャップジェミニの従業員がLGBTQ+に関する疑問を自由にそして率直に尋ねたり、周囲の人がLGBTQ+のメンバーを職場でどのようにサポートできるかについて話し合う場「Safe Space」の開催
• プライド月間（6月）におけるLGBTQ+関連トピックの紹介
• バイセクシャル啓発週間に伴う、社員自作の漫画やコンテンツを通じたバイセクシャル、パンセクシャルについての紹介
• プライドハウス東京への後援
• 職場でのカミングアウトやアウティングに関連したセッションの開催

他多数

2025年も、社内向けの啓発活動やニュースレターの配信、そして社外活動として東京レインボープライドへの参加などを通じ、よりインクルーシブな職場環境づくりに引き続き取り組んでまいります。

Who are we?

Capgemini is a global consulting firm and leader in partnering with companies to transform and manage their business by harnessing the power of technology. The Group is guided everyday by its purpose of unleashing human energy through technology for an inclusive and sustainable future. It is a responsible and diverse organization of over 360,000 team members in more than 50 countries. 

With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem. To unlock the true value of technology for your business, our planet, and society for a more inclusive, sustainable future.

Get the Future You Want

https://www.capgemini.com/jp-jp/

 What about Diversity and Inclusion? 

Capgemini is committed to fostering an inclusive future for all where everyone feels valued, empowered, and supported to be authentic, where their uniqueness is celebrated, regardless of their sexual orientation or gender identity.

Okay, how about a LGBTQ+ friendly culture? 

“Outfront” is 1 out of many Employee Network Groups (ENGs) within Capgemini. The OUTfront community network promotes a forum for relevant information, raises awareness of issues facing the LGBTQ+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Other Identities, and allies) community in the workplace. We promote understanding and respect, and coordinate activities together with LGBTQ+ colleagues, their families, and allies to foster a supportive and inclusive environment for all. 

[Highlights of Activities in 2024] 

• Second time participating in Tokyo Rainbow Pride Festival & Parade following 2023  
• Held multiple “Safe Space” discussions where Capgemini employees could ask questions freely and openly related to LGBTQ+ and discuss how Allies can support LGBTQ+ individuals in the workplace 
• Featured LGBTQ+ related topics during Pride Month (June) 
• Celebrated various LGBTQ+ specific dates throughout the year. For example, Bi-Awareness Week we introduced “Bisexual” and “Pansexual” awareness through original comics and content created by OUTfront members 
• Sponsorship for NPO Pride House Tokyo 
• Held session addressing “Coming Out” and “Outing” (disclosing the sexual orientation or gender identity of an LGBTQ+ person without their consent) in the workplace 

And more! 

In 2025, we will continue to work on creating a more inclusive workplace through awareness-raising activities within the company, creating informative newsletters, and participating in collaborative external events such as Tokyo Rainbow Pride. We strive to foster allyship in the work force and to enable change in the community.