こんにちは！デロイト トーマツ グループです。
当グループのオンラインブースにアクセスいただき、ありがとうございます。

Hello! We are Deloitte Tohmatsu Group. Thank you for visiting our online booth.

私たちのダイバーシティ/LGBT+インクルージョン/アライシップに関する取り組みや思いを是非ご覧いただき、6/7(土)・8(日)に代々木公園で開催されるプライドフェスティバルにお越しの際には、ぜひリアルのブースにも遊びにいらしてください♪

Please see our diversity/LGBT+ Inclusion/allyship initiatives and commitments and come visit our booth at Yoyogi Park for the Pride Festival on 7 and 8 June.

デロイト トーマツ グループについて　　　　　　　　　　　　　　About Deloitte Tohmatsu Group

デロイト トーマツ グループは、主に企業向けに、監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、税務、法務といった幅広いプロフェッショナルサービスを提供すると共に、様々なリーダーたちと協力して、より良い未来の構築を支援しています。私たちは、業界屈指の才能と情熱を持つプロフェッショナルのチームによって、現実的で測定可能な成果を提供することで、未来を形作り続けています。

Deloitte Tohmatsu Group provides professional business services from the pillars of audit & assurance, risk advisory, consulting, financial advisory, tax and legal, helping build a better future along with various leaders. We thrive to shape the future with practical and measurable impacts delivered by th team of the best talent and passion.

　デロイト トーマツ グループの Diversity, Equity & Inclusion     Diversity, Equity & Inclusion at Deloitte Tohmatsu Group

デロイト トーマツ グループにとってDiversity, Equity & Inclusion（DEI）は、クライアント・社会に貢献し続けるための鍵であり、重要な経営戦略の一つです。

For Deloitte Tohmatsu Group, Diversity, Equity & Inclusion (DEI) is the key to continuing to contribute to our clients and society and is one of our key management strategies.

また、グループ全体で「人とひとの相互の共感と信頼に基づく『Well-being（ウェルビーイング）社会』の構築」も目指しており、中でも、一人ひとりを起点とする「Personal Well-being」のためには、個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、活躍できる環境の整備、すなわちDEIの推進が欠かせないと考えています。

In addition, our Group aims to build a “A Well-Being Society Based on Mutual Empathy and Trust” and for “personal well-being,” which begins with each person, we believe it is essential to create an environment that welcomes and accepts individual diversity, respects each other, and enables everyone to thrive, in other words, to empower DEI.

そのため、＜違いに「気づく」・強みを「築く」～一人ひとりが活躍する会社から、一人ひとりが活躍する社会を～＞を合言葉に、グループ内はもちろん、社会全体に向けたDEI推進活動も積極的に行っています。

To achieve this, we share DEI vision, “Leveraging our differences for the better – Striving from the Business, Thriving for the Society – ” to actively empower DEI, not only within our Group, but also for society.

　　　東京レインボープライドへの参画・ブース出展について             Participation in Tokyo Rainbow Pride

デロイト トーマツ グループはブース出展やパレード参加を通じて、2018年から東京プライドへ参画しています。

Deloitte Tohmatsu Group has been sponsoring Tokyo Pride since 2018 by exhibiting at booths and participating in parades.

そして、6/7(土)・8(日)に代々木公園にて開催される今年のプライドフェスティバルでは「#サラなるアクション」をコンセプトに掲げたブースを出展します！

Over the Pride Festival at Yoyogi Park on Saturday and Sunday(June 7&8), we will have our own booth with the concept of #StepUpToThePlate !

ブースでは、来場された皆様から「LGBT＋インクルージョンを体現するために出来ることや、チャレンジしたいこと」など、皆様の #サラなるアクション へとつながる決意やメッセージを大募集！

あなたの「こんな社会にしたい！」「こんな行動を起こしていきたい！」というその想いを、ぜひわたしたちにシェアしてください！

At the booth, we are asking you to join us with your resolutions and messages of your own idea of #StepUpToThePlate -including your ideas and action plans to empower LGBT+ inclusion in this society!

ブースでメッセージを寄せ書きしてくださった方には、一人ひとりの #サラなるアクション が広がっていくことへの願いをこめ、ダイバーシティやLGBT+について身近な人との対話のきっかけ作りとなるオリジナルのおサラを進呈いたします。こちらは上限に達し次第終了となりますので、ぜひお早めにお立ち寄りください♪

In return, you will get our very original #StepUpToThePlate -to enhance dialogues about diversity and LGBT＋with someone you care. Make sure to get this special and limited item before it gets gone!

また、企業におけるDEI/LGBT+関連施策の導入に関わるナレッジの提供や各種相談なども行っておりますので、企業のご担当者の皆様につきましては、ブース内スタッフへお気軽にお声がけくださいませ。

In addition, we will be happy to provide our insights on corporate initiatives especially around DEI/LGBT+, so please feel free to contact the staff in the booth.

              私たちのLGBT+インクルージョンに関する取り組み                 Our LGBT+ inclusion initiatives

当グループでは既に福利厚生(配偶者出産休暇・慶弔休暇・慶弔金)制度において、同性パートナーも配偶者として定義しているほか、通常の有給休暇に加え、ホルモン治療を含む性別適合治療等を事由とした追加の有給休暇取得が認められています。

Deloitte Tohmatsu Group already defines same-sex partners as spouses under our welfare system (parental leave for spouses, congratulatory and/or condolence leave and allowance) and grants additional paid leave for reasons such as gender-affirming care, including hormone treatments.

また、LGBT+をはじめとしたSOGI（性自認・性的指向）について正しい知識を身に着け、理解を深められるようにするため、CEOを含めた経営層から新入社員まですべてのメンバーを対象にLGBT＋に関する必修研修を導入しているほか、社内のカルチャー醸成のためのアライネットワークの活動はもちろん、社会全体のDEI推進を目的として、当事者の声や当グループのインサイトを反映させたセミナーの開催や各種レポートなども広く発信しています。

In addition, mandatory training on LGBT+ inclusion has been conducted for all members – from top management including the CEO to new joiner staffs for better understanding of SOGI (gender identity and sexual orientation) along with our own Ally Network community activities. We also host external seminars and publish several reports with our insights and experiences of LGBT+ members, to further empower DEI throughout the society.

私たちは、一人ひとりが自分らしくいられる環境を創出していくことが社会全体の成長・発展へ貢献すると信じ、職場環境の充実はもちろん、社会全体に向けたポジティブなインパクトの創出を目指し、ダイバーシティ/LGBT+に関する対応推進の重要性の発信や、次世代に向けた発信に積極的に取り組んでいきます。

We believe an environment where everyone can be true to themselves will contribute to growth and development of society as a whole. We will keep working to create a positive impact on society, not just creating an inclusive work environment, and will continue to advocate the importance of empowering diversity and LGBT+ inclusion, and to connect to the next generation.

• 受賞・アワード
  – PRIDE指標：2018年以降最高位のゴールドを受賞中。2023年・2024年には、自社外の多様な組織・関係者との協働を推進する企業を評価するレインボー認定も受賞
  – D&I Award：2021年から連続でBest Workplace認定。また2021年に大企業部門でセミグランプリ、2022年には応募企業唯一のフルスコアを獲得

– Workplace Pride Global Benchmark：トップスコア獲得

• 婚姻の平等に関する各種提言への賛同
  – 在日米国商工会議所（ACCJ)
  – Business For Marriage Equality
  – Equality Act Japan
• アライグッズの社内販売および売り上げの寄付
• LGBT+を考慮した制度策定、及び設備改善（誰でもトイレの設置など）
• ガイドラインの整備
• 専門相談窓口の設置
• アライネットワーク（ERG）の活動
• LGBT+

• Awards
  – PRIDE INDEX: Renewing the Gold Certificate since 2018, and received the Rainbow Certification in 2023/2024, through our collective/social impact.
  – D&I Award：Accredited as the Best Workplace since 2021, along with the full-score in 2022 as well as Semi-Grand Prize in 2021.
• Workplace Pride Global Benchmark：Acquired Top Score
• Supporting Suggestions for Legalizing Marriage Equality
  – American Chamber of Commerce (ACCJ)
  – Business For Marriage Equality
  – Equality Act Japan
• Ally goods sales and donation
• LGBT+-friendly Rules and Regulations, and Facilities (including all gender bathroom)
• LGBT+ Guideline
• LGBT+ Consultation Team
• Ally Network (Employee Resource Group)
• Publishing LGBT+ Inclusion Newsletter