創業113周年を迎える荏原製作所

　荏原製作所は1912年に創業した水道用ポンプの国産化のパイオニアです。その後、時代ごとに生まれた社会課題や環境問題を解決するために、強みである「回転技術」を軸に「水」「空気」「環境」「デジタルテクノロジ―」の分野で広く社会へ貢献しています。

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多様性の尊重

　2030年度に向けた長期ビジョン「E-Vision2030」の中で、人材の活躍促進を重要課題の一つに位置づけました。ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部門の設置など、多様な人材が働き甲斐と働き易さを感じながら活躍し、競争し、挑戦する企業風土を具体化します。

＜ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）宣言＞

　一人ひとりが強みを発揮し、仕事を通じて成長できる環境をつくります。お互いの価値観を尊重し、相互に響き合う企業文化への変革を進め、会社の成長、社会への貢献を実現していきます。業務革新・生産革新を行い、多様な働き方を選択できる職場づくりを目指します。

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DE&Iを重視する企業文化を築くために

　私たちは、重点課題のひとつとして「人材の活躍促進」を掲げ、多様な社員が働きがいと働きやすさを感じ活躍できる企業グループを目指しています。この支援が当社のDE&Iへの取り組みを一層強化し、社会全体における公平性と包摂性の大切さを支援する機会となるよう、今年も東京プライドに協賛いたします。

安心してずっと働ける職場環境を目指して

　「PRIDE指標2024」にて「シルバー」を獲得

　一般社団法人「work with Pride」が策定する「PRIDE指標2024」において、昨年度シルバー認定を初めて獲得しました。

　埼玉県アライチャレンジ企業に登録

　企業がアライとして性の多様性に配慮した様々な取り組みへチャレンジし、性の在り方を考えて働きやすい職場づくりの推進を目指す、「埼玉県アライチャレンジ企業登録制度」に今年度初登録されました。

　今後も多様性の尊重と支援を継続し、従業員一人ひとりが互いの多様な価値観やアイデンティティを尊重し合い、その力を最大限に発揮できる職場作りを目指してまいります。

EBARA Corporation, 113 years since establishment 

　Founded in 1912, is a pioneer in the domestic production of water pumps. We, Ebara, contribute widely to society in the fields of water, air, environment, and digital technology, focusing on our strength in rotational technology to solve social issues and environmental problems.

Diversity, Equity & Inclusion

　In our long-term vision “E-Vision2030” aimed at the fiscal year 2030, we have positioned the promotion of human resource engagement as one of our key issues. We will establish a corporate culture where diverse talents can thrive, feel fulfilled, and challenge themselves, exemplified by the establishment of the Diversity, Equity & Inclusion Promotion Department.

Declaration of Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)

　We will create an environment where each individual can leverage their strengths and grow through their work. We will promote a transformation towards a corporate culture that respects each other’s values and resonates with one another, achieving company growth and contributing to society. We aim to innovate our operations and production, creating a workplace where diverse working styles can be chosen.

Build as a corporate culture values DE&I

　We have set “promoting employee engagement” as one of our key priorities. We aim to create a corporate group where diverse employees feel motivated and can thrive. This support will further strengthen our commitment to DE&I and provide opportunities to promote the importance of equity and inclusion in society as a whole. Therefore, we will continue to sponsor Tokyo Pride this year.

Create a workplace environment where employees can work with peace of mind

　We have achieved a Silver rating in the “PRIDE Index 2024”

　Last year, we received this Silver certification for the first time from the general incorporated association work with Pride.

　We have also been registered as a “Saitama Prefecture Ally Challenge Company”

　This program encourages companies to take various initiatives that consider sexual diversity and aims to promote the creation of a workplace that is conducive to diverse ways of being.

　We will continue to respect and support diversity, striving to create a workplace where each employee respects each other’s diverse values and identities, allowing them to maximize their potential.