より良い社会の構築を目指して、すべての人が自分らしく生き、　活躍できるインクルーシブな環境を作り上げていく

EYは、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」をパーパス（存在意義）に掲げ、世界150以上の国・地域で約40万人以上が、会計監査、税務、コンサルティングなどのサービスを提供するプロフェッショナルファームです。

2024年からは新たなグローバル戦略All inのもと、一人ひとりのメンバーや組織が持つ違いや強みを最大限に発揮し、複雑性が増す社会において共に新たな付加価値を生み出す支援を行っています。

高い成果を上げるチームを作るためには、個々の能力を最大限に引き出すことが重要です。そのために前提となるのが、ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス（DE&I）です。EYは長年にわたりグローバル全体でLGBTQ+への強い支持を表明しており、性的指向および性自認にかかわらず、すべての人が自分らしく生き、活躍できる社会を目指して、社内外でさまざまな活動を展開しています。

「Tokyo Pride 2025」への参加を通じて、皆さまと共に、よりLGBTQ+インクルーシブな社会の実現を目指していきたいと願っています。

【過去TRP参加時の映像：「It gets better: EY Japan “Be yourself”　～自分らしくいよう～」】

Corporate－社内外のLGBTQ+へのサポートと権利保護

EY Japanでは、社内の差別禁止規定の整備、同性のパートナーへの配偶者とほぼ同等の福利厚生の提供、性別適合手術時の私傷病休暇の適用、LGBTQ+フレンドリーな医療機関との提携など、法律を上回る制度を整備しています。

さらに、LGBTQ+への差別をなくし、公正な社会を実現するためには法整備が不可欠であると考え、「同性婚の法制化」および「LGBT平等法」の実現に向けた活動をサポートしています。

さらに、知識や情報の不足による差別や偏見を減らし、トランスジェンダー当事者に寄り添い支援する「トランスアライ」の育成を推進するため、認定NPO法人ReBitと共同で「トランスアライになろう　ガイドブック」を作成しました。誰もが自分らしく活躍できる社会を築いていくために、組織と個人に何ができるのか、どのように変わっていくべきなのか。本ガイドブックが皆さまの新たな取り組みの一助となることを期待しています。

こうした取り組みが認められ、一般社団法人work with PrideによるLGBTQ+に関する企業の取り組み指標「PRIDE指標」において、最高評価の「ゴールド」を8年連続で受賞しました。また、コレクティブ・インパクト型の取り組みを推進する企業認定「レインボー」も、認定創設より4年連続で受賞しています。

Commitment－経営陣によるコミットメント

EYでは2020年1月にGlobal Executive全員が、インクルーシブな社会のリーダーとなり、DE&Iを発展させることに今まで以上に取り組み、説明責任を持つことを表明するため、「DE&I Statement」に署名しました。

さらに、2022年にはEquity（公正）への取り組みを公式に掲げ、DE&Iを自社の経営に生かすだけではなく、EYの事業活動のあらゆるプロセスに浸透させ、Social Equityを実現する方針を「Diversity, Equity and Inclusiveness Statement」として発表しました。同ステートメントには、EY Japan チェアパーソン兼CEOの貴田守亮を含む、Asia-Pacific Area Operating Executives 17名が署名をしており、2024年7月にはLGBTQ+メンバーのインクルーシブネスに関する原則が追加アップデートされました。

また、EY Japanリーダーシップチーム全員がアライとして、性的マイノリティを理解し支援するという立場を明確にしています。

Community－社内外のネットワーク構築とロールモデルの可視化

EYでは、LGBTQ+とアライによる従業員ネットワーク「Unity」がグローバル全体で活動しています。Unityにはアライ・当事者を含む多様なメンバーが職階や属性、バックグラウンドにかかわらず自主的に参加しています。主な活動にはアライ・当事者のロールモデルとのつながりを構築し、経験に基づくストーリーの共有や社内への正しい知識の啓発を通じて、LGBTQ+への理解を促進することが含まれます。また、他企業や団体との協働を通して、社会のより広い範囲におけるインパクトの創出を目指しています。

【Unity作成ビデオ：「I am Me（わたしであるということ）」】