日立では、お互いの個性を尊重し大切にします。
協力し、支え合うことが、社会に貢献するという使命に必要不可欠な
私たちの企業文化だからです。
Together, we are stronger.

個人のアイデンティティと個性の尊重
日立は、すべての人が差別を受けることなく安心して
自分らしく力を発揮できるインクルーシブな職場環境づくりに取り組んでいます。
それは、どのようなアイデンティティを持つ人も自由に自己表現でき、
自分らしさに誇りを持てる環境のことであり、
創造性やコラボレーション、イノベーションを生み出し、
成功につなけられると信じています。

学びの機会
　Tokyo Pride 2025を一つのきっかけとし、より一層インクルーシブな職場づくりに向けた理解を深めるための取り組みとして、「LGBTQIA+はじめの一歩セミナー」、「ビジネスリーダー向けウェビナー」を開催。多くの従業員が参加しました。
また、「LGBTQIA+ツールキット」を発行し、より実践的なアライシップの行動例、ジェンダー・アファメーション、プロナウンや希望する氏名の使用に関するガイドも記載されています。
インクルーシブな会社規則、福利厚生制度
　日立製作所とほぼ全ての国内グループ会社では、家族の定義に同性パートナーを含めています。同性パートナーを有する従業員は、各種手当、勤務制度や福利厚生について、異性パートナーを有する場合と同様に適用を受けることができます。
ERG（Employee Resource Group）
　共通の特性や経験に基づいて活動する従業員が自主的に運営するERGの活動を、会社として支援しています。LGBTQIA+をテーマとしたERGは、140名を超えるメンバー、エグゼクティブスポンサーが連携し、インクルーシブな組織風土の醸成に向け、社内外で活動しています。
日立グループのTokyo Prideへの参加は、ERGからの提案によって始まりました。

At Hitachi, we respect and value each other’s uniqueness.
By creating an environment where we collaborate and support each other, our culture becomes integral to the success of our mission to contribute to society.
Because together, we are stronger.

Respect for Individual Identity and Uniqueness
At Hitachi, we are committed to fostering a workplace where each person’s uniqueness is valued and respected, without fear of discrimination or retaliation. We support an environment where individuals of all identities can feel safe, included, and empowered to contribute their best.
We believe that when people are free to express their full selves and feel proud of their unique perspectives and experiences, we unlock the kind of creativity, collaboration, and innovation that defines our shared success.

Opportunities for Learning
As part of our ongoing efforts to foster a more inclusive workplace, we used Tokyo Pride 2025 as a springboard to deepen understanding around LGBTQIA+ inclusion. We hosted seminars such as “Introduction to LGBTQIA+: The Journey Begins” and a webinar for business leaders, which drew participation from many employees.
We also published the LGBTQIA+ Toolkit, which includes practical examples of allyship, guidance on gender affirmation, and the use of pronouns and names in the workplace.
Inclusive Company Policies and Benefits
Hitachi, Ltd. and nearly all domestic group companies recognize same-sex partners as family under company policies. Employees with same-sex partners are eligible for the same benefits, work arrangements, and allowances as those with opposite-sex partners.
Employee Resource Groups (ERGs)
We support ERGs—employee-led groups organized around shared characteristics or experiences. Our LGBTQIA+-focused ERG has over 140 members and works alongside executive sponsors to foster an inclusive workplace culture both within the company and in the broader community.
Participation in Tokyo Pride by the Hitachi Group was originally proposed by this ERG.