JT Group Purpose「心の豊かさを、もっと。」

JTの取り組み

JTでは、人種、宗教、民族的出自、出身地、ジェンダー、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認、性表現、配偶者の有無、そして経験、専門性といった、従業員一人ひとりの属性やバックグラウンドの違いを「競争力の源泉」となる「価値」と捉え、人財の多様性を大切にしています。そして、多様な人財が、属性や価値観の違いにかかわらず公正に扱われ、継続的に活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

＜性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に対する取り組み＞

JTでは、性自認や性的指向の違いを公正に扱う組織づくりを推進するため、各種啓発イベントの実施や、同性のパートナーであっても配偶者と同様の各種社内制度が利用できる整備を進めています。対外評価としては、2016年以降、9年連続で、PRIDE指標の最高評価となるゴールドを獲得しています。

＜取り組み例＞

• 全従業員向け「ハラスメント防止に関するガイドライン」において差別的な言動の禁止を明記
• 社内イントラネットにLGBTQ＋に関する情報ページを常設
• LGBTQ+の基礎知識Web検定に合格した社員のうち、希望者に対してAlly認定の証としてレインボーグッズを配布(配布人数：2025年4月末時点で約700人)
• LGBTQ＋の基礎知識や注意事項を付記したマニュアルを採用活動対応社員へ配布
• 誰でも利用できるトイレの設置を推進

＜性別や性自認に関わらず適用対象となる主な社内制度＞

なお、2024年には、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行う企業を表彰する日本HRチャレンジ大賞において、JTの「多様性が尊重され、さまざまなバックグラウンドを持つ社員にとって働きやすい組織風士を醸成する優れた取り組み」が評価され、イノベーション賞を受賞しました。

2021 年に、国連の『LGBTI の人々に対する差別への取組み‒企業のための行動基準』へ、たばこメーカーとしては初めてJT グループが署名しました。

従業員リソースグループ　PRIDE

同じ考えを持つ人同士のネットワークや交流を促進し、LGBTQ+ に対する従業員の理解を深めるために、PRIDE の取り組みを推進しています。

PRIDE は、グローバルなERG（Employee Resource Group/従業員リソースグループ）として、2020年2月にスタートしました。同じ考えを持つ人同士のネットワークや交流を促進し、 LGBTQ+に対する従業員の理解を深めるために、グローバルなLGBTQ+従業員ネットワークグループと専用のイントラサイトを立ち上げ、社内における教育資料のアーカイブ化や、ワークショップの開催等の様々な取り組みを進めています。

今後も、JTは、多様な人財の活躍による持続的成長に向けて、LGBTQ＋に関する取り組みを含む多様化の推進に積極的に取り組んでいきます。

JT Group Purpose「Fulfiling Moments,Enriching Life」

JT’s Initiatives

Diversity forms the foundation of a company’s success and contributes to real sustainable growth. We consider diversity in terms of race, faith, ethnicity, birthplace, gender, age, disability status, sexual orientation, gender identity, gender expression and marital status to be as valuable as individual experiences and specialties. We work to create environments that are open to diversity, where all employees are treated equally regardless of different back-grounds and values and continue to perform at their best.

＜Initiatives for Sexual Orientation and Gender Identity＞

JT is working to create an organization that treats differences in gender identity and sexual orientation fairly. To this end, we operate awareness-raising events, and we are taking steps to give same-sex partners and all types of families equal access to the benefits and programs the Group offers to its employees. In external recognition for these efforts, we have achieved Gold status, the highest ranking, on the PRIDE Index for nine consecutive years since 2016.

Example Initiatives:

• Clearly stated prohibition of discriminatory language and behavior in the harassment prevention guidelines
• A dedicated intranet page providing information on LGBTQ+ topics
• Distribution of rainbow-themed items as a symbol of Ally recognition to employees who passed the LGBTQ+ Basic Knowledge Web Certification, upon request (Number distributed: approximately 700 as of the end of April 2025)
• Distribute a manual with basic knowledge and considerations for LGBTQ+ to the responsible employees during recruitment activities.
• Promoting inclusive, gender-neutral restrooms accessible to everyone, including individual with disabilities, is part of our commitment to creating a more inclusive workplace.

＜Key Internal Systems Applicable Regardless of Gender or Gender Identity＞

In 2024, JT received Innovation Award at Japan HR Challenge Awards, which recognizes companies actively implementing new outstanding initiatives in the field of HR. This award was given in recognition of JT’s excellent efforts in fostering an inclusive culture that respects diversity and supports employees from various backgrounds.

In 2021, JT Group became the first tobacco company to sign the United Nations’ “Standards of Conduct for Business on Tackling Discrimination Against LGBTI People.” 

Employee Resource Group: PRIDE

We actively promote Pride initiatives to foster community, support inclusive connections, and deepen employees’ understanding towards LGBTQ+ topics.

Pride was launched in February 2020 as a global employee resource group (ERG) initiative to promote solidarity, mutual support, and awareness of LGBTQ+ issues across the organization. To support these goals, we have established a global LGBTQ+ employee network group and a dedicated intranet site.

These platforms host a wide range of initiatives, including an archive of educational materials and various workshops.

Looking ahead, JT will continue to actively promote diversity — including initiatives related to LGBTQ+ inclusion — as part of our commitment to sustainable growth driven by diverse talent.