キンドリルについて-社会成長の生命線

キンドリルは、世界中の企業が日々の業務で利用する、ミッションクリティカルなエンタープライズ・テクノロジー・サービスのリーディングプロバイダーです。
2021年11月4日に独立した企業としてニューヨーク証券取引所に上場しました。キンドリルは、世界で約8万人のプロフェッショナルを擁し、60カ国以上で数千にのぼる企業のお客様にアドバイザリー、インプリメンテーション、マネージドサービスを提供しています。

キンドリルの社名の由来は、「Kyn」は親族のような関係を表す「kinship（キンシップ）」から、「dryl」は植物などのつるを意味する「tendril（テンドリル）」から派生した表現です。人とのつながりと新しい成長を表し、社会成長に向けて共に取り組む姿勢を思い起こさせる言葉です。

キンドリルは企業パーパスを「チームの力で、社会成長の礎となるシステムを進化させる」とし、共創パートナーとして選ばれるテクノロジー・サービス・カンパニーとなることをミッションに掲げています。

Kyndryl. The Heart of Progress. | キンドリル、それは社会成長の生命線。 – YouTube

インクルーシブな社内文化

「社会成長の生命線」をブランドアイデアに掲げるキンドリルでは、あらゆる社員が社内のコミュニティ、お客様とのビジネス、さらに社会においていかに自分らしさを発揮し成長できるかを重要視しています。 キンドリルは人こそが価値の会社であり、ひとりひとりが自分らしく働くことができ、組織として最大限の力を発揮できる職場環境を目指します。

LGBTQ+に関する人事制度

キンドリルでは、会社の設立当初から同性パートナーを法律婚の配偶者と同等にみなす「パートナー登録制度」が整備されています。これにより、結婚や出産などの際の特別有給休暇や、慶弔見舞い、赴任旅費などの各種人事プログラムが、登録された同性パートナーにも適用されます。また、LGBTQ+当事者のニーズに沿った制度改革の推進を目指しています。性自認・性的指向をオープンにするかしないか、制度を利用するのは任意です。

社内コミュニティ

グローバルで Kyndryl Inclusion Networks （KINs）と言われる従業員リソースグループが発足し、日本でも現在は下記3つのグループが活動しています。

• LGBTQ+ ： BME (Business for Marriage Equality) キャンペーンへの賛同、東京レインボープライド2024の協賛、Pride Action 30への賛同、NPO法人虹色ダイバーシティ様との共同イベント開催、NIJIT*幹事企業および主催イベントの開催、「G7広島サミット及びG7大臣会合においてLGBTQ+に関する取組みを議題にすること等への要望書」への賛同
• Women：毎年グローバルで開催している国際女性デー記念イベントにおいて2025年3月7日にパートナー企業様と女性エグゼクティブによる講演、意見交換や女性のエンパワーメントを促進するワークショップを含む主催イベントを実施。日本経済新聞社グループの日経ウーマノミクス・プロジェクトと月刊誌の日経ウーマンが主催する2024 年度版「女性が活躍する会社BEST100」において43位にランクイン。
• True Ability：ニューロダイバシティ**や障がいのある社員、アライ（Ally：同盟、支援の意。以下、Ally）のネットワークキング、お互いに助け合える環境づくりを目的とした定期的なセッションを開催。Ally宣言の策定

*IT業界のLGBTQ+ Ally コミュニティ。企業文化や価値観で共通点の多いIT企業が各社の取り組み等を共有することで、互いに高め合い、IT業界をLGBTQ+の観点で活気付け、社会全体にも良い影響を与えられるよう努めています。

**脳や神経学的な違いを多様性の一つとして個性だとする考え方。

work with Prideよりレインボー認定を初取得、3年連続ゴールド受賞

2024年11月18日、一般社団法人「work with Pride（ワーク・ウィズ・プライド 以下、wwP）」(※1)が策定した「2024年度レインボー認定」(※2)において、初のレインボー認定を受けました。また、「PRIDE指標2024」(※3)においてゴールドを受賞しました。2021年11月の創業時より3年連続でゴールドを受賞しています。キンドリル社内においてアライの人数は急増しており、さらにエグゼクティブを含む約300名のメンバーがコミュニティ運営に積極的に関わっています。このナレッジを社外に向けて共有することで、社会へのインパクトを図り、誰もが働きやすい環境作りに貢献したいと考えています。

※1「work with Pride」について

企業などの団体において、LGBTQ+、すなわちレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティマネジメントの促進と定着を支援する一般社団法人です。

※2「レインボー認定」について

PRIDE指標では、2021年より日本社会でのLGBTQ＋に関する理解促進や権利擁護において、企業や団体が果たす役割や存在感が増していることも視野に入れ、国・自治体・学術機関・NPO/NGOなどとの、セクターを超えた協働を推進する企業を評価する、「レインボー認定」が新設されました。以下の３つが認定の要件となっています。

1. 『PRIDE指標2024』において、「ゴールド」認定を獲得していること。
2. 日本におけるLGBTQ＋に関する法制度の実現に、企業・団体として公に賛同表明していること。
3. LGBTQ＋に関する理解促進や権利擁護のために、自社・自団体のみならず、セクターを超えた主体と協働するコレクティブ・インパクト型の取組を推進していること。

※3「PRIDE指標」について

wwPは、2016年に日本初の職場におけるLGBTQ+などのセクシュアルマイノリティ（以下、LGBTQ+）への取組みの評価指標「PRIDE指標」を策定。本指標はLGBTQ+の人々が誇りをもって働ける職場の実現を目指して、以下５つの評価指標によって構成されています。

1. Policy （行動宣言）
2. Representation （当事者コミュニティ）
3. Inspiration （啓発活動)
4. Development （人事制度・プログラム）
5. Engagement/Empowerment （社会貢献・渉外活動）

出典：work with Pride

Kyndryl – The Heart of Progress™

Kyndryl (NYSE: KD) is a leading provider of mission-critical enterprise technology services offering advisory, implementation and managed service capabilities to thousands of customers in more than 60 countries. As the world’s largest IT infrastructure services provider, the Company designs, builds, manages and modernizes the complex information systems that the world depends on every day.

“Kyn” comes from the word “kinship.” It represents the strong bonds we form with customers and with each other. Our people are at the heart of our business. “-dryl” is coined from “tendril,” evoking new growth and connections. We grow as we work together.

New growth and connections between people are two of the core principles that make up our identity at Kyndryl. These principles are closely linked with our desire to provide oxygen to innovation, energy to change the world over, and to further human progress every day. The work we do at Kyndryl reflects these principles.

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Inclusive Company Culture

Kyndryl empowers Kyndryls (employees who work for Kyndryl) to embed inclusion, diversity and equity (ID&E) in every aspect of our business for a diverse workforce and inclusive, equitable culture that delivers exceptional service for our customers and advances the vital systems that power human progress.​

We are empathetic and devoted global citizens who strive to make the world better and more inclusive for our employees, customers, and our communities.

Human Resources System for LGBTQ

Kyndryl has a “partner registration system” in place, where same-sex partners are considered equal to legally married spouses from the beginning of Kyndryl’s establishment. Through this system, various HR programs, such as special paid leave for marriage, childbirth including maternity and paternity leave, congratulatory and condolence visits, travel expenses to new posts, etc., will be extended to registered same-sex partners. Kyndryl also aims to promote institutional reforms in line with the needs of LGBTQ+ people. It is optional to use the system, whether to be open about one’s gender identity and sexual orientation.

Business Resource Groups at Kyndryl

Kyndryl Inclusion Networks (KINs) are company sponsored, employee-led resource groups that are organized around a shared identity such as race, gender, sexual identity, or disability. KINs work together to create an engaging and inclusive experience for members and continue the advancement of their respective communities.

At Kyndryl Japan, the following three groups have already started working on KINs

• LGBTQ+: Endorsement to BME(Business for Marriage Equality) campaign, Sponsorship for Tokyo Rainbow Pride 2024 ”, Endorsement to Pride 30, Organized the event with NPO Nijiiro Diversity, Organizers of NIJIT（*）and hosting the event, Endorsement for “Request for the G7 Hiroshima Summit and G7 Ministerial Meeting to include LGBTQ+ initiatives on the agenda”.
• Women: On March 7, 2025, as part of the annual International Women’s Day commemorative event was held globally. The event included keynote speeches by female executives, exchange of ideas, and workshops to promote women’s empowerment. Partners from various companies were invited to participate in this event, emphasizing the importance of women’s leadership and fostering gender equality. Ranked 43rd in the 2024 edition of ‘Best 100 Companies Where Women Thrive,’ hosted by the Nikkei Womanomics Project and the monthly magazine Nikkei Woman, part of the Nikkei Inc. Group.
• True Ability / Neurodiversity (**): Regular sessions to create an environment where employees with disabilities can help each other and ally networking, Formulate Ally Declaration.

*LGBTQ+Ally community in the IT industry. By sharing the efforts of IT companies that have much in common in terms of corporate culture and values, we strive to enhance each other’s efforts, energize the IT industry from an LGBTQ+ perspective, and have a positive impact on society.

**Neurodiversity. The idea that brain and neurological differences are individuality as a form of diversity

Awarded the Rainbow Certification for the first time and the Gold for the third consecutive year by the work with Pride association

On November 18, 2024, Kyndryl Japan was awarded the Rainbow Certification for the first time in “Rainbow Certification 2024”(※1) and the Gold in “PRIDE Index 2024” (※2) for the third consecutive years since the first fiscal year by General Incorporated Association called “work with Pride (wwP).” (※3) Within Kyndryl Japan, the number of allies is growing rapidly, and about 300 members are actively involved in managing the community. By sharing this knowledge externally, we hope to make an impact on society and contribute to creating a better working environment for everyone.

※1 About “Rainbow Certification 2024”

In the PRIDE Index, since 2021, wwP have established the “Rainbow Certification” to evaluate companies that promote cross-sector collaboration with national and local governments, academic institutions, and NPOs/NGOs, considering the increasing role and presence of companies and organizations in promoting understanding and advocating for the rights of LGBTQ+ individuals in Japanese society. The following three criteria are required for certification:

1. Achieving “Gold” certification in the “PRIDE Index 2024.”
2. Publicly expressing support as a company or organization for the realization of legal systems related to LGBTQ+ in Japan.
3. Promoting collective impact initiatives that collaborate not only within their own company or organization but also with cross-sector entities to promote understanding and advocate for the rights of LGBTQ+ individuals.

※2 About “PRIDE Index 2024”

wwP formulated a valuation index called “PRIDE indicator” for Japan’s first initiative for LGBTQ+ and other sexual minorities (“LGBTQ+”) in the workplace. This index is composed of the following five evaluation indicators, with the aim of realizing a workplace in which LGBTQ+ people can be proud to work.

1. Policy
2. Representation
3. Inspiration
4. Development
5. Engagement/Empowerment

Source：work with Pride PRIDE Index

※3 About “work with Pride”

It is a General Incorporated Association that supports the promotion and establishment of diversity management related to LGBTQ+, or lesbian, gay, bisexual, transgender, and other sexual minorities in companies and other organizations.