人を大切にする企業の実現

企業活動を支えるのは、社員一人ひとりの力です。
多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に活かし
活躍できる職場づくりを推進しています。

大林グループでは、企業を支えるのは社員一人ひとりの力であるとの考え方に基づき、
新しい価値を創出し続けるため、年齢や性別にとらわれない、
多様な人材が活躍できる職場づくりを推進しています。
大林組は、グループ全社員のワークエンゲージメントの向上とウェルビーイングの実現をめざし、
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に向けた取り組みを積極的に進めていきます。

ダイバーシティ＆インクルージョンの具体的な取り組み

• 東京都「LGBTフレンドリー宣言」に賛同
• Business for Marriage Equalityへの賛同

• ビジネスによるLGBT平等サポート宣言への賛同

• 「えるぼし」認定３段階目（３つ星）を取得

• 「PRIDE指標2024」で2年連続ゴールドを受賞（2022年シルバー、2023年ゴールド）

• 「JobRainbow転職 EXPO2024」に参加

• 「埼玉県アライチャレンジ企業」に登録
• 大林グループ人権方針にて、性的指向・性自認を理由とした差別禁止を明文化
• ハラスメント防止ガイドラインにてSOGIハラの予防、行為者への処分等について明記
• LGBTQ+／SOGIに関する研修の実施
• 社内イントラでの定期的な情報発信、啓発
• 一部の制度の同性パートナーへの適用拡大（結婚休暇、介護休暇、忌服休暇、住宅手当、別居手当、別居者帰省旅費、保養所の利用など）
• 自認する性に基づく通称の使用が可能
• 性別適合手術・ホルモン治療時に積立保存休暇を利用可能
• 「性同一性障害特例法の要件緩和」に関する議論を進めることへの賛同
• eラーニング等によるアライを増やす取り組みの実施
• オリジナルアライステッカーの配布