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ロバート・ウォルターズは、人材紹介、採用代行・人材アウトソーシング、タレント・アドバイザリーを提供するグローバル・タレント・ソリューション企業です。日本では東京・大阪オフィスを拠点に25年にわたりサービスを展開しています。

Same Life, Same Rights:あなたが一番に望む変化は？

当社は多様な人材が持つ力を信じ、多くのLGBTQ+コミュニティの人々のキャリアに携わってきました。今回のPride Festivalへの出展を通して、私たちは「Same Life, Same Rights: あなたが一番に望む変化は？」というテーマをもとにさまざまなオリジナルのコンテンツをご用意しています。

ロバート・ウォルターズの LGBTQ+に関する主な取り組み

多様性は、ロバート・ウォルターズの成功を支える重要な理念です。「自らの可能性を諦めない人々に力を」という基本理念をもとに、多様性が職場環境を豊かにし、一層革新的で独創的な労働力を生みだすと信じています。クライアント企業の多様な人材の確保に対する取り組みと候補者が自分らしく活躍するサポートを今後も支援することで、持続的に社会に貢献することを目指しています。

あなたがLGBTQ+コミュニティのメンバー / アライとして一番に望む社会の変化は何ですか？あなたにとって「平等」とは？職場でのインクルーシビティとはどのようなものだと思いますか？ブースであなたのご意見をお聞かせください！回答いただいたものは、日本社会へのメッセージとして、クライアント企業や地域社会に情報を共有し、よりよい社会構築の一端を担うサポートをするために使用させていただく予定です。

ロバート・ウォルターズの LGBTQ+に関する主な取り組み

私たちは「自らの可能性を諦めない人々に力を」 という企業理念に沿い、企業として包括的な環境を構築し、育成することが不可欠だと考えています。これは、誰もが平等に扱われ、同じように成功の機会を得ることを意味しており、多様性が職場環境を豊かにし、イノベーションと創造性につながると考えております。

その信念に基づき、セクシュアル・マイノリティに関する取り組みとして、一人ひとりが自分らしく、個々の能力を存分に発揮できる環境づくりに向けて、全従業員への多様性への意識向上、理解サポートはもちろんのこと、私たちの価値観を反映する人々や組織を支援することに尽力しています。LGBTQ+コミュニティが組織にもたらすポジティブな貢献について理解を深めるとともに、 LGBT 認知向上のためのセミナーなど社外向けの 活動も行っています。

グローバル企業として、ロバート・ウォルターズは極めて幅広いバックグラウンドの方々に登録をいただいています。クライアント企業の多様な人材の確保に対する取り組みを今後も支援することで、企業の競争力の向上と持続的な成功に貢献して参ります。

• クライアント企業の採用プロセスにおける先入観（バイアス）を特定しダイバーシティを強化する、DEI推進ロードマップサービスの提供
• 従業員の同性パートナーへの社会保障（国民健康保険、国民年金）をサポートする福利厚生の提供
• 同性同士のパートナー間での出産の場合にも利用できる休暇制度の提供
• 社内相談窓口の設置（性自認や性的指向に関する相談・カミングアウトに関する相談等）
• 同性婚に対する見解の支持、多様性と平等性、ダイバーシティ＆インクルージョンに対する姿勢と取り組みを会社 HP にて公表
• LGBTQ+に関する学習会（オンライン発信）や、LGBTQ+講演会の開催
• LGBTQ+やダイバーシティ理解促進のため、ロールモデルのサポートの元、社内での研修や、社外での活動にも積極的に取り組むカルチャーの構築

詳細はこちら：

https://www.robertwalters.co.jp/about-us/equity-diversity-and-inclusion.html

Same Life, Same Rights: What’s The First Change You Want To See?

Robert Walters is a global talent solutions business offering specialist professional recruitment, recruitment outsourcing and talent advisory services worldwide. We have operated in Japan for 25 years with offices in Tokyo and Osaka.

We believe in the power of a diverse workforce, and as a talent solutions firm, we have worked with many members of the LGBTQ+ community in their careers. Through this year’s Pride Festival, we have prepared a variety of original content under the theme “Same Life, Same Rights: What’s The First Change You Want To See?”.

Diversity is a key part of Robert Walters’ success. We believe that diversity enriches the work environment and creates a more innovative and creative workforce, based on our core philosophy of “Powering People & Organisations to Fulfil their Unique Potential.” We aim to make a lasting contribution to society by supporting our clients in their efforts to secure diverse talent and by supporting candidates to be the best they can be.

What social change do you most want as a member / ally of the LGBTQ+ community? What does “equality” mean to you? What do you think inclusivity looks like in the workplace? We invite you to share your thoughts with us at our booth! We will use your responses as a message to Japanese society to share information with our clients and the community to support them in playing a part in building a better society.

LGBTQ+ Initiatives at Robert Walters

In keeping with our corporate mission of “Powering People to Fulfil Their Unique Potential”, Robert Walters believes it is imperative that we as a company create and foster an inclusive environment. This means that everyone is treated equally and has the same opportunities to succeed, and we believe that diversity enriches the work environment and leads to innovation and creativity.

Based on this belief, as part of our efforts related to sexual minorities, we are committed to creating an environment where each individual can be themselves and realize their full potential, not only by raising diversity awareness and understanding support for all employees, but also by supporting people and organizations that reflect our values. We are also committed to increasing understanding of the positive contributions that the LGBTQ+ community can make to our organization, as well as LGBTQ+ awareness activities such as seminars and other external activities.

As a global firm, Robert Walters employees come from a wide range of backgrounds; our Japan offices are made up more than 40 nationalities. We will continue to support our clients in their efforts to secure a diverse workforce, thereby contributing to their competitiveness and continued success.

• Our Hiring Inclusivity Roadmap service which offers a practical roadmap to industry-leading inclusive hiring practices
• Employee benefit: Social security benefits (Employees’ Health Insurance and Employees’ Pension Insurance) for same-sex partners
• Expanding use of the company’s leave system for childbirth to same-sex partners
• Establishment of an internal consultation service (consultation on gender identity and sexual orientation, coming out, etc.)
• Publication on the company website of its support for views on same-sex marriage, and its stance and commitment to diversity and equality and diversity and inclusion
• Holding study sessions on LGBTQ+ (disseminated online) and LGBTQ+ lectures
• Build a culture of proactively engaging in internal training and external activities with the support of role models to promote understanding of LGBTQ+ and diversity.

Learn more about Robert Walters Japan’s ED&I initiatives:
https://www.robertwalters.co.jp/en/about-us/equity-diversity-and-inclusion.html