Pride Conference

経営トップが動くとき、DEIは企業を変える： エビデンスと実践から学ぶ

登壇者

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  山口 有希子

  パナソニック コネクト株式会社　取締役 執行役員 シニア・ヴァイス・プレジデント

  日本IBM、シスコシステムズ、ヤフージャパン（現LINEヤフー）など、複数の企業にてマーケティング部門管理職を歴任。2017年にパナソニック入社。現在は、パナソニック コネクトのデザイン＆マーケティング部門を統括。 DEI推進担当役員として、ジェンダーダイバーシティ、介護、障がいなどの取り組みを推進。カルチャー＆マインド改革推進室も兼務。

• 池松 奈穂

  パナソニック コネクト株式会社　人事総務本部 DEI推進室

  2020年にパナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社（現 パナソニック コネクト株式会社現場ソリューションカンパニー）に入社。入社後は営業としておもに公共領域のお客様を担当。その後、2022年に社内公募制度でDEI推進室に異動し、LGBTQ+施策を中心にDEI取組を推進。

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  エスムラルダ

  ドラァグクイーン、ライター、脚本家、歌手、俳優

  1972年生まれ。1994年よりドラァグクイーンとして各種イベント、メディア、舞台公演等に出演し、大学や自治体等での講演活動も行っている。2002年、東京都の「ヘブンアーティスト」（大道芸人公認制度）ライセンスを取得。 2018年にはドラァグクイーン・ディーヴァ・ユニット「八方不美人」のメンバーとしてCDデビュー。また、2012年、「テレビ朝日21世紀新人シナリオ大賞」に本名で応募し、優秀賞受賞。以後、ドラマ・映画・舞台の脚本を手がける。

キンドリルジャパン株式会社 セッション

調整中

登壇者

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  松本 紗代子

  キンドリルジャパン株式会社　専務執行役員 コンサルト・プラクティス事業本部長

  日本アイ・ビー・エムにおいてグローバルな事業を統括するポジションを複数歴任。同社の執行役員ソニー事業部長を経て、2021年のキンドリルジャパン発足時にリーダーシップチームの一員として参画。ストラテジックアライアンス事業部長などを経て25年3月より現職。22年「PRIDE指標2022」より3年連続でのゴールド受賞、23年には日経WOMANの「女性が活躍する会社BEST100」にランクインするなど、優秀な人材に選ばれる会社であるための取り組みにも力を入れている。

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  塩見 寛行

  キンドリルジャパン株式会社　執行役員 製造事業本部長 LGBTQ+ Ally Communityエグゼクティブスポンサー

  日本アイビーエム株式会社 グローバルテクノロジーサービス事業部にて、製造業および流通業のお客様を担当する責任者として従事。2021年のキンドリル社発足に伴いキンドリルジャパンへ移籍し、製造事業本部長に就任。2023年より執行役員。現在は製造業のお客様への責任者を務めるとともに、LGBTQ+ Ally Communityのエグゼクティブスポンサーとして、Tokyo Prideへの参画をはじめ、多様な人材が活躍できる企業文化の醸成に向け、社員と共に積極的な取り組みを行っている。

インクルーシブな企業文化醸成の軌跡

企業のインクルーシブな文化醸成について、ギリアド・サイエンシズ広報担当者による「現場の視点」と、チェリオ・コーポレーション代表取締役社長による「トップの視点」で語ります。取り組みを始めた時点から、両社がそれぞれどのような工夫を凝らし、どのような課題を乗り越えて現在まで至ったのでしょうか。経営判断の背景や現場で響いた施策の具体例などを通して、これまでの道のりを辿ります。

登壇者

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  小林 直美

  ギリアド･サイエンシズ株式会社　広報部ディレクター

  製薬・ヘルスケア業界で広報歴15年以上。ギリアドでは企業・社内広報に加え、HIV/AIDSの啓発やアドボカシー活動を担当。Tokyo Prideをはじめ様々な活動を通じて、HIV陽性者支援団体やLGBTQコミュニティとの連携・協働を推進しているほか、LGBTQ
  などの従業員とその支援者（アライ）を対象とした社員リソースグループ「PRIDE Alliance」のサポートを行い、社内でのインクルージョン＆ダイバーシティの推進にも携わる。

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  菅 大介

  株式会社チェリオコーポレーション　チェリオグループ　代表取締役社長

  2014年よりTRPに参加し、2015年からトップスポンサーとして支援。2023年5月に経済同友会に入会し、社会のDEI委員会副委員長として、産業界全体でのDEI推進、日本のアライカルチャーの醸成に取り組む。沖縄科学技術大学院大学（OIST）評議員。一橋大学ICSビジネススクールアドバイザー。日本スタンフォード協会理事。

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  杉山 文野

  NPO法人東京レインボープライド　顧問

  2013年、TRPの前身である東京レインボーウィーク代表に就任。2015年NPO法人東京レインボープライドの設立を機に共同代表理事に就任。2025年10月より現職。TRPの活動の他、日本フェンシング協会やJOC理事も務める。日本初の渋谷区・同性パートナーシップ制度制定に関わり、現在は父として子育てにも奮闘中。

AI時代のLGBTQ+インクルージョン: 社員サーベイから実践へ

登壇者

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  蓮見 勇太

  株式会社セールスフォース・ジャパン　ディレクター、日本韓国台湾地域統括責任者

  外資系企業においてアジア太平洋地区・グローバルの人事、タレントマネジメントおよびダイバーシティ＆インクルージョン推進日本＆韓国地域統括責任者を経験し、イギリスにて人事コンサルティング会社を経営した後、2024年より現職。早稲田大学大学院 経営管理修士(MBA)修了。

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  佐藤ユウコ

  NPO法人東京レインボープライド　共同代表理事

  2024年10月より共同代表を務める。企業におけるDEIB+推進、教育現場での指導経験、市民活動での実践を三本柱に、インターセクショナリティを重視したプライド運営を推進。過去には教育現場での指導や、多様性教育・SDGに関する学術・出版活動にも携わった経験を持つ。

「コラボレーションでめざす、HIVとともに生きる人を誰ひとり置き去りにしない未来」　ViiV×コミュニティの連携

Tokyo Prideへの協賛を開始されてから今年で10年目を迎えるViiVヘルスケア様は、「HIVと共に生きる人を誰ひとり取り残さない社会」の実現を目指し、NPOやHIVコミュニティとの継続的な連携・支援、各地プライドへの協賛を行ってこられました。本セッションでは、3名の登壇者がそれぞれの視点から、ViiVヘルスケア様のビジョン、NPOとの協働の軌跡、Tokyo Prideでの経験について語ります。

登壇者

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  村木 基

  ヴィーブヘルスケア株式会社　代表取締役社長

  「HIVと共に生きる人を誰ひとり置き去りにしない」をMissionに掲げ、HIV感染症に関する医薬品の研究に100％専念しているグローバル・スペシャリストカンパニーの日本法人社長。社員全員が自分らしくあり、帰属意識を持てるインクルーシブな組織づくりは、事業目標達成に向かうドライバーの1つの要素であると考えている。

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  笹井 明日香

  ヴィーブヘルスケア株式会社　エクスターナルアフェアーズ ヘッド

  2016年より東京プライド(TRP)にスポンサーとして参加、2017年より継続してブース出展。同社で患者支援・渉外・広報を担当し、長年HIVコミュニティとのコラボレーションを推進。グループ会社(GSK)のLGBTQ+Ally ERGであるSpectrumのメンバーとして、社外ネットワークチームのリードも務めている。

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  岡本 紀子

  ヴィーブヘルスケア株式会社　メディカルアフェアーズ

  東京プライド(TRP)のブース企画中心メンバーとして長年関わる。同社ではメディカル部門の学術業務に従事しながらその専門知識をベースに社内情報発信を積極的に行い、インクルーシブなカルチャー醸成に貢献。LGBTQ+Ally ERG Spectrumのメンバーとして、グループ会社全体（GSK/ViiV）への社内啓発・広報を務めている。

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  杉本 弘士

  NPO法人東京レインボープライド　スポンサーシップチーム / 認定NPOプロジェクト

  2024年より東京レインボープライドのスポンサーシップチームに所属。9月より認定NPOに向けたプロジェクトを新たに担当している。過去、IT企業のサステナビリティ推進室にて、社内外向け人権啓発施策やジェンダー表現監修、就労支援などを経験。

法の変化に、企業はどう向き合うべきか？　—同性婚をめぐる最新動向と実務的対応

登壇者

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  寺原真希子

  公益社団法人　Marriage For All Japan　代表理事

  弁護士（日本・NY州）。東京大学法学部を卒業後、大手渉外法律事務所等勤務、NY大学ロースクール留学、旧メリルリンチ日本証券(株)でのインハウスロイヤーを経て、2010年より弁護士法人東京表参道法律会計事務所共同代表。㈱高島屋や㈱ニッスイの社外監査役も務める。2011年より選択的夫婦別姓訴訟弁護団（2022年より弁護団長）。2019年より「結婚の自由をすべての人に」訴訟東京弁護団共同代表及び公益社団法人Marriage For All Japan代表理事。

エスムラルダ

ドラァグクイーン、ライター、脚本家、歌手、俳優

1972年生まれ。1994年よりドラァグクイーンとして各種イベント、メディア、舞台公演等に出演し、大学や自治体等での講演活動も行っている。2002年、東京都の「ヘブンアーティスト」（大道芸人公認制度）ライセンスを取得。 2018年にはドラァグクイーン・ディーヴァ・ユニット「八方不美人」のメンバーとしてCDデビュー。また、2012年、「テレビ朝日21世紀新人シナリオ大賞」に本名で応募し、優秀賞受賞。以後、ドラマ・映画・舞台の脚本を手がける。

杉本 弘士

NPO法人東京レインボープライド　スポンサーシップチーム / 認定NPOプロジェクト

2024年より東京レインボープライドのスポンサーシップチームに所属。9月より認定NPOに向けたプロジェクトを新たに担当している。過去、IT企業のサステナビリティ推進室にて、社内外向け人権啓発施策やジェンダー表現監修、就労支援などを経験。

山口 有希子

パナソニック コネクト株式会社　取締役 執行役員 シニア・ヴァイス・プレジデント

日本IBM、シスコシステムズ、ヤフージャパン（現LINEヤフー）など、複数の企業にてマーケティング部門管理職を歴任。2017年にパナソニック入社。現在は、パナソニック コネクトのデザイン＆マーケティング部門を統括。 DEI推進担当役員として、ジェンダーダイバーシティ、介護、障がいなどの取り組みを推進。カルチャー＆マインド改革推進室も兼務。

池松 奈穂

パナソニック コネクト株式会社　人事総務本部 DEI推進室

2020年にパナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社（現 パナソニック コネクト株式会社現場ソリューションカンパニー）に入社。入社後は営業としておもに公共領域のお客様を担当。その後、2022年に社内公募制度でDEI推進室に異動し、LGBTQ+施策を中心にDEI取組を推進。

松本 紗代子

キンドリルジャパン株式会社　専務執行役員 コンサルト・プラクティス事業本部長

日本アイ・ビー・エムにおいてグローバルな事業を統括するポジションを複数歴任。同社の執行役員ソニー事業部長を経て、2021年のキンドリルジャパン発足時にリーダーシップチームの一員として参画。ストラテジックアライアンス事業部長などを経て25年3月より現職。22年「PRIDE指標2022」より3年連続でのゴールド受賞、23年には日経WOMANの「女性が活躍する会社BEST100」にランクインするなど、優秀な人材に選ばれる会社であるための取り組みにも力を入れている。

塩見 寛行

キンドリルジャパン株式会社　執行役員 製造事業本部長 LGBTQ+ Ally Communityエグゼクティブスポンサー

日本アイビーエム株式会社 グローバルテクノロジーサービス事業部にて、製造業および流通業のお客様を担当する責任者として従事。2021年のキンドリル社発足に伴いキンドリルジャパンへ移籍し、製造事業本部長に就任。2023年より執行役員。現在は製造業のお客様への責任者を務めるとともに、LGBTQ+ Ally Communityのエグゼクティブスポンサーとして、Tokyo Prideへの参画をはじめ、多様な人材が活躍できる企業文化の醸成に向け、社員と共に積極的な取り組みを行っている。

小林 直美

ギリアド･サイエンシズ株式会社　広報部ディレクター

製薬・ヘルスケア業界で広報歴15年以上。ギリアドでは企業・社内広報に加え、HIV/AIDSの啓発やアドボカシー活動を担当。Tokyo Prideをはじめ様々な活動を通じて、HIV陽性者支援団体やLGBTQコミュニティとの連携・協働を推進しているほか、LGBTQ
などの従業員とその支援者（アライ）を対象とした社員リソースグループ「PRIDE Alliance」のサポートを行い、社内でのインクルージョン＆ダイバーシティの推進にも携わる。

菅 大介

株式会社チェリオコーポレーション　チェリオグループ　代表取締役社長

2014年よりTRPに参加し、2015年からトップスポンサーとして支援。2023年5月に経済同友会に入会し、社会のDEI委員会副委員長として、産業界全体でのDEI推進、日本のアライカルチャーの醸成に取り組む。沖縄科学技術大学院大学（OIST）評議員。一橋大学ICSビジネススクールアドバイザー。日本スタンフォード協会理事。

杉山 文野

NPO法人東京レインボープライド　顧問

2013年、TRPの前身である東京レインボーウィーク代表に就任。2015年NPO法人東京レインボープライドの設立を機に共同代表理事に就任。2025年10月より現職。TRPの活動の他、日本フェンシング協会やJOC理事も務める。日本初の渋谷区・同性パートナーシップ制度制定に関わり、現在は父として子育てにも奮闘中。

蓮見 勇太

株式会社セールスフォース・ジャパン　ディレクター、日本韓国台湾地域統括責任者

外資系企業においてアジア太平洋地区・グローバルの人事、タレントマネジメントおよびダイバーシティ＆インクルージョン推進日本＆韓国地域統括責任者を経験し、イギリスにて人事コンサルティング会社を経営した後、2024年より現職。早稲田大学大学院 経営管理修士(MBA)修了。

佐藤ユウコ

NPO法人東京レインボープライド　共同代表理事

2024年10月より共同代表を務める。企業におけるDEIB+推進、教育現場での指導経験、市民活動での実践を三本柱に、インターセクショナリティを重視したプライド運営を推進。過去には教育現場での指導や、多様性教育・SDGに関する学術・出版活動にも携わった経験を持つ。

村木 基

ヴィーブヘルスケア株式会社　代表取締役社長

「HIVと共に生きる人を誰ひとり置き去りにしない」をMissionに掲げ、HIV感染症に関する医薬品の研究に100％専念しているグローバル・スペシャリストカンパニーの日本法人社長。社員全員が自分らしくあり、帰属意識を持てるインクルーシブな組織づくりは、事業目標達成に向かうドライバーの1つの要素であると考えている。

笹井 明日香

ヴィーブヘルスケア株式会社　エクスターナルアフェアーズ ヘッド

2016年より東京プライド(TRP)にスポンサーとして参加、2017年より継続してブース出展。同社で患者支援・渉外・広報を担当し、長年HIVコミュニティとのコラボレーションを推進。グループ会社(GSK)のLGBTQ+Ally ERGであるSpectrumのメンバーとして、社外ネットワークチームのリードも務めている。

岡本 紀子

ヴィーブヘルスケア株式会社　メディカルアフェアーズ

東京プライド(TRP)のブース企画中心メンバーとして長年関わる。同社ではメディカル部門の学術業務に従事しながらその専門知識をベースに社内情報発信を積極的に行い、インクルーシブなカルチャー醸成に貢献。LGBTQ+Ally ERG Spectrumのメンバーとして、グループ会社全体（GSK/ViiV）への社内啓発・広報を務めている。

寺原真希子

公益社団法人　Marriage For All Japan　代表理事

弁護士（日本・NY州）。東京大学法学部を卒業後、大手渉外法律事務所等勤務、NY大学ロースクール留学、旧メリルリンチ日本証券(株)でのインハウスロイヤーを経て、2010年より弁護士法人東京表参道法律会計事務所共同代表。㈱高島屋や㈱ニッスイの社外監査役も務める。2011年より選択的夫婦別姓訴訟弁護団（2022年より弁護団長）。2019年より「結婚の自由をすべての人に」訴訟東京弁護団共同代表及び公益社団法人Marriage For All Japan代表理事。