経営トップが動くとき、DEIは企業を変える： エビデンスと実践から学ぶ

経営にDEIを根付かせるためには、経営層自らがその重要性を理解し、発信していくことが不可欠です。本セッションでは、パナソニックコネクト株式会社様が経営トップの関与と経営層の巻き込みを通じて推進してきたDEIの取り組み事例と、「DEI推進が社員にもたらす影響」に関して科学的に実証した共同研究についてご紹介します。

登壇者

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  山口 有希子

  パナソニック コネクト株式会社　取締役 執行役員 シニア・ヴァイス・プレジデント

  日本IBM、シスコシステムズ、ヤフージャパン（現LINEヤフー）など、複数の企業にてマーケティング部門管理職を歴任。2017年にパナソニック入社。現在は、パナソニック コネクトのデザイン＆マーケティング部門を統括。 DEI推進担当役員として、ジェンダーダイバーシティ、介護、障がいなどの取り組みを推進。カルチャー＆マインド改革推進室も兼務。

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  池松 奈穂

  パナソニック コネクト株式会社　人事総務本部 DEI推進室

  2020年にパナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社（現 パナソニック コネクト株式会社現場ソリューションカンパニー）に入社。入社後は営業としておもに公共領域のお客様を担当。その後、2022年に社内公募制度でDEI推進室に異動し、LGBTQ+施策を中心にDEI取組を推進。

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  エスムラルダ

  ドラァグクイーン、ライター、脚本家、歌手、俳優

  1972年生まれ。1994年よりドラァグクイーンとして各種イベント、メディア、舞台公演等に出演し、大学や自治体等での講演活動も行っている。2002年、東京都の「ヘブンアーティスト」（大道芸人公認制度）ライセンスを取得。 2018年にはドラァグクイーン・ディーヴァ・ユニット「八方不美人」のメンバーとしてCDデビュー。また、2012年、「テレビ朝日21世紀新人シナリオ大賞」に本名で応募し、優秀賞受賞。以後、ドラマ・映画・舞台の脚本を手がける。