AI時代のLGBTQ+インクルージョン: 社員サーベイから実践へ

AI時代におけるLGBTQ+インクルージョンは、「データ」と「戦略」、そして「実践」に基づく推進が求められています。本セッションでは、株式会社セールスフォース・ジャパンが実施したLGBTQ+社員サーベイの結果と、そこから導き出した5つの注力領域、さらにサーベイをもとにした戦略ガイドブックをご紹介いただきます。DEI推進のどんなステージにいても取り入れられる戦略をもとに、明日からできる取り組みについて学んでいきます。

登壇者

  • 蓮見 勇太

    株式会社セールスフォース・ジャパン　ディレクター、日本韓国台湾地域統括責任者

    外資系企業においてアジア太平洋地区・グローバルの人事、タレントマネジメントおよびダイバーシティ＆インクルージョン推進日本＆韓国地域統括責任者を経験し、イギリスにて人事コンサルティング会社を経営した後、2024年より現職。早稲田大学大学院 経営管理修士(MBA)修了。

  • 佐藤ユウコ

    NPO法人東京レインボープライド　共同代表理事

    2024年10月より共同代表を務める。企業におけるDEIB+推進、教育現場での指導経験、市民活動での実践を三本柱に、インターセクショナリティを重視したプライド運営を推進。過去には教育現場での指導や、多様性教育・SDGに関する学術・出版活動にも携わった経験を持つ。

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