アステラス製薬株式会社

明日は変えられる。

「病気を患う人々がいる限り、私たちは絶え間ない努力を続け、病気と闘うすべての患者さんに明るい未来をお届けするために尽力します。」そんな私たちの決意の言葉です。

変化する医療の最先端に立ち、科学の進歩を患者さんの「価値」に変えることが、世界中の患者さんの希望となり、笑顔につながると信じています。
アステラスは、「先端・信頼の医薬で、世界の人々の健康に貢献する」という経営理念の下、患者さんのニーズに応える革新的な医療ソリューションを届けています。

アステラスのダイバーシティ＆インクルージョン

アステラスでは、タイバーシティ＆インクルージョンは、私たちの一部です。これは単なるプログラムや理念ではなく、仕事の進め方や互いの接し方を通して日々実践されています

私たちは一人ひとりの価値観、経験、キャリア・専門性、考え方、バックグラウンドが違い、誰一人として同じではないからこそ、その力を結集したときの可能性は無限大です。アステラスではダイバーシティ&インクルージョンは、​社員のエンゲージメントを高め、イノベーションを創出するドライバー​になると信じています。

アステラスのLGBTQ＋の取り組み

アステラスは社員の「ありのままの姿」を大切にしています。性別、性的指向、性自認など、多様なセクシュアリティを尊重し、すべての社員が安心して本来の自分らしさを発揮し、イノベーションを生み出すための環境を整え、文化の醸成に取り組んでいます。

Learning & Networking
LGBTQ＋について継続的に学び、理解を深める機会を提供しています。外部講師を招いたLGBTQ+に関する基礎研修、当事者の方の講演、社内のLGBTQ+当事者によるパネルディスカッション、社内イントラネットでの情報発信を行っています。

Allyship
Allyの輪を社内外で広めていくことも大切だと考えています。そのために、Ally表明のステッカーやオンライン会議用のバーチャル背景を配布しています。また、役員を含む、多くのリーダーや社員がAllyを表明し、社内イントラネットで常に掲示しています。
[2025年の東京レインボープライドに集まったアライ社員]

制度・環境
文化醸成に加えて、誰もが安心して働ける制度や環境も整えています。

• パートナーシップ制度を導入し、同性パートナーや事実婚パートナー、その子どもについても大切な家族と考え、各種休暇や社宅など、各種人事制度を適用しています。※各国の法令を遵守し、国ごとに対応しています。
• 生産サイトの制服の男女別の表記を廃止と自由選択、本社各フロアへの「誰でもトイレ」の設置などに取り組んでいます。

 有志の活動
有志の社員による自発的な活動も積極的に行われています。例えば、Tokyo Prideの企画・運営、社内での啓発活動など、有志の社員によって支えられています。また、有志のネットワークはグローバルに広がっており、国を超えた繋がりと活動を展開しています。