サイボウズ株式会社
Cybozu, Inc.
「チームワークあふれる社会」を創る
サイボウズは「チームワークあふれる社会を創る」を企業理念に掲げ、チームワークを支えるグループウェアの開発・提供を行っています。性別やセクシュアリティ、国籍や出身、障害などが活躍の障壁にならないように、人々が繋がり、社会が幸せなチームワークであふれるように。そんな思いで取り組みを続けてきました。
【ITでLGBTQ+の課題解決に取り組むチームをITで応援します】
サイボウズ チーム応援ライセンス
NPO法人や任意団体に対して、サイボウズ製品を優待価格の「チーム応援ライセンス」でご提供しています。業務効率化ツールへの投資が財政的に困難で、サイボウズ製品を利用したくとも導入が難しい団体にも、サイボウズ製品を利用してチームワークを高めていただきたいと考えています。今年は、チーム応援ライセンスでサイボウズ製品を利用するNPO団体とコラボブースを企画しています。
【導入事例】NPO法人 東京レインボープライド様
Tokyo Prideを主催する特定非営利活動法人 東京レインボープライド様でサイボウズ製品をご利用いただいています。
「確認者から担当者にメールを移動できるので、メールが放置されることがなくなりました。通知が来るので担当者の見落としも減って、問題が大きく改善されたかなと思っています」（TRP副代表理事 堂本直樹さん ※お役職は取材当時のものです）
【導入事例】NPO法人 ReBit様
LGBTQ+を含めたすべての子どもがありのままの自分で大人になれる社会を目指して、教育事業やキャリア事業・福祉事業を展開しているReBit様では、授業・研修や寄付の案件管理で「kintone」をご活用いただいています。
「たとえばご依頼いただいた学校の情報や、どういった地域でニーズが多いかなどの情報を把握したいときに助かっています。情報が集約されていることにより、今後の計画を立てやすくなりました」（Wさん）
【社内の取り組み】
社内コミュニティ
社内コミュニティ「ダイバーシティラ部」では、ダイバーシティに興味・関心のある社員が集まり、勉強会やイベントなどの活動を行っています。設立背景や活動への思いについては、こちらの記事でご紹介しています。
性別や出身地に配慮するのって「特別対応」？ 働きやすい職場に必要なのは、優しさではなく知識
「うちの会社は目に見える多様性だけ重視してませんか？」──サイボウズのD&I促進メンバーに活動内容を聞いてみた
社内制度
人事本部内に「多様性理解促進チーム」を設置し、サイボウズのメンバーが自分らしく働くための制度、ツール、風土を整備しています。
例えば、各種規則の“配偶者”や“結婚”の文言に「事実婚・同性婚を含む」という記載を加え、事実婚や同性婚の方も各種人事制度の利用が可能になりました。また、セクシュアリティに関する相談窓口を社内、社外に設置することで相談しやすい窓口を選択できる環境をつくっています。社内アンケート、勉強会や研修の企画にも取り組んでいます。
