パナソニックコネクト株式会社

Panasonic Connect Co., Ltd.

ALLYからはじまる、ALLYからつながる

パナソニックコネクトは、「少数であること」その他の理由で、権利が守られていない状況に対しては、何をおいても妥協できない「人権」の問題として取り組んでいます。

LGBTQ+の方々も含む多様な人材が安心して活き活きと働くことが出来る「健全なカルチャー」を創ること。

それが、大切な「人」をお預かりしている企業がなすべき「一丁目一番地」だと考えています。

TokyoPride2026の全体テーマは「多様性と平等が切り拓く未来」。平等に生きる権利を訴えるこのメッセージに賛同する形で「ALLY(アライ)＊からはじまる　ALLYからつながる」を、昨年から引き続き今年もパナソニックコネクトのテーマとします。ALLYを増やし、ALLYを可視化し、つながる。周囲が多様な在り方への支持を目に見える形で表明することで、当事者の方々が自分らしさを活かすことのできる環境づくりへとつなげることを目指します。

＊ALLY（アライ）とは、LGBTQ+を理解し、自分にできることは何かを考えて行動する人のこと。私たちは、LGBTQ+支援の気持ちがあれば誰でもALLYになれると考えています。

　What is Panasonic Connect?

パナソニックコネクト株式会社は、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメントのお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。

　現場から社会を動かし未来へつなぐ

パナソニックコネクトは、現場を未来へ「つなぐ」会社です。
私たちがつくるものはすべて、お客様の「現場」で活用され、よりよい社会、持続可能な未来の実現に貢献します。

　なぜコネクトはDEIを推進するのか？

パナソニックコネクトは、国籍・年齢・性別などを問わずすべての人にとってフェアな環境づくりに取り組むことで、互いに認め合い、イノベーションを創出するカルチャー変革にドライブをかけていきます。
DEI推進(Diversity, Equity & Inclusion)の目的は「人権の尊重」と「企業競争力の向上」です。