キンドリルジャパン株式会社

キンドリルについて-社会成長の生命線– 

キンドリル（NYSE：KD）は、
ミッションクリティカルなエンタープライズ・テクノロジー・サービスのリーディングプロバイダーで、60カ国以上で数千にのぼる企業のお客様にアドバイザリー、インプリメンテーション、マネージドサービスを提供しています。世界最大のITインフラストラクチャーサービスプロバイダーとして、世界中で日々利用されている複雑な情報システムの設計、構築、管理、モダナイズを行っています。2021年11月4日に独立した企業としてニューヨーク証券取引所に上場しました。キンドリルの社名の由来は、「Kyn」は親族のような関係を表す「kinship（キンシップ）」から、「dryl」は植物などのつるを意味する「tendril（テンドリル）」から派生した表現です。人とのつながりと新しい成長を表し、社会成長に向けて共に取り組む姿勢を思い起こさせる言葉です。  

キンドリルは企業パーパスを「チームの力で、社会成長の礎となるシステムを進化させる」とし、共創パートナーとして選ばれるテクノロジー・サービス・カンパニーとなることをミッションに掲げています。 

私たちはキンドリルウェイ（The Kyndryl Way）を企業カルチャーに掲げています。従業員・お客様・パートナー等、人と人との関係を大切にしながら共に成長していく精神を絶え間ない向上（Restless）、共感を抱く（Empathetic）、尽力する（Devoted）と定め、私たちの業務や意思決定、組織はフラット（Flat）、ファスト（Fast）、フォーカス（Focused）であるよう目指しています。 

【キンドリルのカルチャー】“progress with purpose” 目的を持って進む。 – YouTube 

「Kinship at Kyndryl」

キンドリルを創設するにあたり、私たちは共感と信頼をカルチャー「The Kyndryl Way」の中心に据えました。 

社名 Kyndryl の「Kyn」は、互いに、そしてお客様や地域社会との強い絆を意味する「Kinship（キンシップ／親密なつながり）」に由来しています。 

  「Kinship at Kyndryl」は、すべての社員が受け入れられ、健やかに働ける環境の実現と、次のキャリアの機会に備えられるよう支援し、お客様や私たちが働き生活する地域社会コミュニティとの絆を育むことを目指しています。キンドリルの社員一人ひとりが私たちの事業の中心であり、すべての社員が健康で幸せに成長できる目的志向の職場を目指しています。  

LGBTQ+に関する人事制度 

キンドリルでは、会社の設立当初から同性パートナーを法律婚の配偶者と同等にみなす「パートナー登録制度」を導入しています。これにより、結婚や出産などの際の特別有給休暇、慶弔見舞い、赴任旅費などの各種人事プログラムが、登録された同性パートナーにも適用されます。また、LGBTQ+当事者のニーズに沿った制度の継続的な改善、拡充にも取り組んでいます。なお、性自認や性的指向をオープンにするかどうか、また制度を利用するかどうかはいずれも本人の意思に委ねられています。 

社内コミュニティ

キンドリルでは、グローバルで「 Kyndryl Inclusion Networks （KINs）」と呼ばれる従業員リソースグループが設立されており、日本でも現在、以下の3つのグループが活動しています。 

• LGBTQ+ ：東京レインボープライド2025のレインボー協賛、Pride Action 30への賛同、NPO法人虹色ダイバーシティ様との共同イベント開催、NIJIT*幹事企業としての活動および主催イベントの開催、「G7広島サミット及びG7大臣会合においてLGBTQ+に関する取組みを議題にすること等への要望書」への賛同などを行っています。 

• Women：毎年グローバルで開催している国際女性デー記念イベントにおいて外部講師を招いたBeauty & Self Produce Programを実施しました。また、意見交換や女性のエンパワーメントを促進するワークショップなど、各種イベントを主催しています。Great Place To Work® Institute Japan（以下、GPTW Japan）が発表した2026年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキングにも選出されています。 

• True Ability：ニューロダイバシティ**や障がいのある社員、アライ（Ally：支援者。以下、Ally）のネットワークキングや外部スピーカーを招いた定期的なセッションを開催し、互いに支え合える環境づくりを推進しています。アライ宣言の策定にも取り組んでいます。 

* NIJIT ：IT業界のLGBTQ+ Ally コミュニティ。企業文化や価値観で共通点の多いIT企業が各社の取り組み等を共有し、相互に高め合うことで、IT業界をLGBTQ+の観点で活性化し、社会全体へのポジティブな影響を目指しています。 

**ニューロダイバシティ：脳や神経学的な違いを多様性の一つとして捉え、それぞれの特性を個性として尊重する考え方。  

work with Prideよりレインボー認定を2年連続取得、4年連続ゴールド受賞 

2025年11月14日、一般社団法人「work with Pride（ワーク・ウィズ・プライド 以下、wwP）」（※１）が策定した「2025年度レインボー認定」（※２）において、2024年に続いて2年連続「レインボー認定」を受けました。また、「PRIDE指標2025」（※３）において2021年11月の会社設立以来、4年連続の「ゴールド認定」を取得しました。キンドリル社内でアライの人数は着実に増加しており、エグゼクティブを含む数百人のメンバーがコミュニティ運営に積極的に関わっています。こうした取り組みで培った知見を社外にも共有することで、社会へのポジティブなインパクトを図り、誰もが働きやすい環境作りに貢献していきたいと考えています。 

※１「work with Pride」について 

企業などの団体において、LGBTQ+、すなわちレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティマネジメントの促進と定着を支援する一般社団法人です。 

※２「レインボー認定」について 

PRIDE指標では、2021年より日本社会でのLGBTQ＋に関する理解促進や権利擁護において、企業や団体が果たす役割や存在感が増していることも視野に入れ、国・自治体・学術機関・NPO/NGOなどとの、セクターを超えた協働を推進する企業を評価する、「レインボー認定」が新設されました。以下の３つが認定の要件となっています。 

1. 『PRIDE指標2025』において、「ゴールド」認定を獲得していること。 
2. 日本におけるLGBTQ＋に関する法制度の実現に、企業・団体として公に賛同表明していること。 
3. LGBTQ＋に関する理解促進や権利擁護のために、自社・自団体のみならず、セクターを超えた主体と協働するコレクティブ・インパクト型の取組を推進していること。 

※３「PRIDE指標」について 

wwPは、2016年に日本初の職場におけるLGBTQ+などのセクシュアルマイノリティ（以下、LGBTQ+）への取組みの評価指標「PRIDE指標」を策定。本指標はLGBTQ+の人々が誇りをもって働ける職場の実現を目指して、以下５つの評価指標によって構成されています。 

1. Policy （行動宣言）
2. Representation （当事者コミュニティ）
3. Inspiration （啓発活動)
4. Development （人事制度・プログラム）
5. Engagement/Empowerment （社会貢献・渉外活動） 

出典：work with Pride 

About Kyndryl – The Heart of Progress™ 

Kyndryl (NYSE: KD) is a leading provider of mission-critical enterprise technology services offering advisory, implementation and managed service capabilities to thousands of customers in more than 60 countries. As the world’s largest IT infrastructure services provider, the Company designs, builds, manages and modernizes the complex information systems that the world depends on every day. 

“Kyn” comes from the word “kinship.” It represents the strong bonds we form with customers and with each other. Our people are at the heart of our business. “-dryl” is coined from “tendril,” evoking new growth and connections. We grow as we work together. 

New growth and connections between people are two of the core principles that make up our identity at Kyndryl. These principles are closely linked with our commitment to innovation, energy to change the world over, and to further human progress every day. The work we do at Kyndryl reflects these principles. 

We are guided by The Kyndryl Way, which underpins how we engage with customers, partners, and each other, and how we organize our work. We strive to be restless, empathetic, and devoted in the way we collaborate and serve, and to operate in a way that is flat, fast, and focused to deliver best-in-class services. 

【キンドリルのカルチャー】”progress with purpose” 目的を持って進む。 – YouTube 

Kinship at Kyndryl 

When we created Kyndryl, we put empathy and trust at the center of our culture, The Kyndryl Way. We’re proud that our number one driver of employee engagement is belonging. That sense of belonging — being a valued, respected, trusted member of the team — is fundamental to engagement, creating great experiences for customers and at the heart of The Kyndryl Way. 

The “Kyn” in Kyndryl came from kinship, which represents the strong bonds we have with each other, our customers, and our communities. 

Kinship at Kyndryl works to strengthen these bonds by striving for all Kyndryls to feel included and well, helping them be ready for their next career opportunities, and fostering bonds with our customers and the communities where we work and live. Kyndryls are at the heart of our business and our focus on a purpose-driven workplace where every Kyndryl can be healthy and happy and thrive. 

Human Resources System for LGBTQ+

Kyndryl has a “Partner Registration System” in place, where same-sex partners are considered equal to legally married spouses from the beginning of Kyndryl’s establishment. Through this system, various HR programs, such as special paid leave for marriage, childbirth including maternity and paternity leave, congratulatory and condolence visits, travel expenses to new posts, etc., will be extended to registered same-sex partners. Kyndryl also aims to promote institutional reforms in line with the needs of LGBTQ+ people. It is optional to use the system, whether to be open about one’s gender identity and sexual orientation. 

Business Resource Groups at Kyndryl

Kyndryl Inclusion Networks (KINs) are company sponsored, employee-led resource groups that are organized around a shared identity such as race, gender, sexual identity, or disability. KINs work together to create an engaging and inclusive experience for members and continue the advancement of their respective communities. 

At Kyndryl Japan, the following three groups have already started working on KINs 

• LGBTQ+: Endorsement to BME(Business for Marriage Equality) campaign; Served as a Rainbow Sponsorship for Tokyo Rainbow Pride 2025, Endorsement to Pride 30, Organized the event with NPO Nijiiro Diversity, Organizers of NIJIT（*）and hosting the event, Endorsement for “Request for the G7 Hiroshima Summit and G7 Ministerial Meeting to include LGBTQ+ initiatives on the agenda”. 

• Women: Hosts an annual global International Women’s Day event. In 2026, the program featured the Beauty & Self Produce Program with external guest speakers,  as well as workshops and discussion sessions to promote women’s empowerment.  The company was also selected for the 2026 “Best Workplaces for Women” ranking in Japan by Great Place to Work® Institute Japan (GPTW Japan). 

• True Ability / Neurodiversity (**): Regular sessions to create an environment where employees with disabilities can help each other and ally networking, Formulate Ally Declaration. 

*LGBTQ+Ally community in the IT industry. By sharing the efforts of IT companies that have much in common in terms of corporate culture and values, we strive to enhance each other’s efforts, energize the IT industry from an LGBTQ+ perspective, and have a positive impact on society. 

**Neurodiversity. The idea that brain and neurological differences are individuality as a form of diversity 

Awarded the Rainbow Certification for the second time and the Gold for the fourth consecutive year by the work with Pride association

On November 14, 2025, Kyndryl Japan was awarded the Rainbow Certification for the second time in “Rainbow Certification 2025”(※1) and the Gold in “PRIDE Index 2025” (※2) for fourth consecutive years since the first fiscal year by General Incorporated Association called “work with Pride (wwP).” (※3) Within Kyndryl Japan, the number of allies is growing, and hundreds of employees are actively involved in managing the community. By sharing this knowledge externally, we hope to make an impact on society and contribute to creating a better working environment for everyone. 

※1 About “Rainbow Certification 2025” 

In the PRIDE Index, since 2021, wwP have established the “Rainbow Certification” to evaluate companies that promote cross-sector collaboration with national and local governments, academic institutions, and NPOs/NGOs, considering the increasing role and presence of companies and organizations in promoting understanding and advocating for the rights of LGBTQ+ individuals in Japanese society. The following three criteria are required for certification: 

1. Achieving “Gold” certification in the “PRIDE Index 2025.” 
2. Publicly expressing support as a company or organization for the realization of legal systems related to LGBTQ+ in Japan. 
3. Promoting collective impact initiatives that collaborate not only within their own company or organization but also with cross-sector entities to promote understanding and advocate for the rights of LGBTQ+ individuals. 

※2 About “PRIDE Index 2025” 

wwP formulated a valuation index called “PRIDE indicator” for Japan’s first initiative for LGBTQ+ and other sexual minorities (“LGBTQ+”) in the workplace. This index is composed of the following five evaluation indicators, with the aim of realizing a workplace in which LGBTQ+ people can be proud to work. 

1. Policy
2. Representation
3. Inspiration
4. Development
5. Engagement/Empowerment 

Source：work with Pride PRIDE Index 

※3 About “work with Pride” 

It is a General Incorporated Association that supports the promotion and establishment of diversity management related to LGBTQ+, or lesbian, gay, bisexual, transgender, and other sexual minorities in companies and other organizations.