野村ホールディングス株式会社

『多様性を組織の力に』

グローバルに事業を展開する野村グループでは、性別や国籍、人種、性的指向、性自認、障がいの有無といった属性に加え、教育、経験、能力、価値観など多様な背景を持つ社員が働いており、多様な人材こそが競争力、イノベーションおよび高度なリスク管理の源泉であると考えています。  

We believe that diversity among our employees at Nomura, which operates globally, strengthens our competitiveness, drives innovation, and supports advanced risk management. Our employees bring a wide range of backgrounds, including gender, nationality, race, sexual orientation, gender identity, disability, as well as education, experience, capabilities, and values. 

野村グループ・パーパス「金融資本市場の力で、世界と共に挑戦し、豊かな社会を実現する」を実践するうえで、社員一人ひとりが自らの能力や個性を最大限に発揮できる職場環境づくりは不可欠です。
そのため、誰もが尊重され、自分らしく活躍できるインクルーシブな職場環境づくりに取り組んでいます。 

At Nomura, our purpose is: “We aspire to create a better world by harnessing the power of financial markets”. We also believe that diversity makes us stronger. With our purpose and this belief as a foundation, we aim to foster an environment where each of our employees can be themselves, where they can work with pride, and where they can maximize their potential. 

主な取り組みとして、LGBTQ+に関する差別を禁止する規程の整備、国内グループ社員約15,000人を対象とした野村グループ・インクルージョン研修の継続実施、性別を問わずパートナーも利用可能な福利厚生制度の導入、トランスジェンダー社員が自分らしく働くことを支援するガイドラインの整備などを行っています。 

Our key initiatives include establishing policies that prohibit discrimination against LGBTQ+ individuals, continuing the Nomura Group Inclusion Training for approximately 15,000 Group employees in Japan, introducing employee benefit programs that are available to partners regardless of gender, and developing guidelines to support transgender employees in being themselves at work 

『だれもがだれかのALLYになれる』

野村では、世界各地で社員が自発的に取り組むDEI社員ネットワーク（Employee Resource Group）が活発に活動しており、日本では多文化・LGBTQ＋・障がいなどをテーマとしている“アライズ・イン・ノムラ”というグループがあります。「アライ＝（支援者）になろう！」を掲げ、これからもアライの輪を広げる活動に取り組んでいきます。 

“Anyone can become and Ally to someone”

At Nomura, employee-led DEI networks (Employee Resource Groups) are active around the world. In Japan, one such group is Allies in Nomura, which focuses on themes such as cross-cultural understanding, LGBTQ+, and disability inclusion. Guided by the message “Let’s become allies!”, we will continue our efforts to expand the circle of allies. 

『PRIDE指標　受賞』

LGBTQ＋に関する企業の取り組みを評価するPRIDE指標において「ゴールド認定」を10年連続受賞しました。加えて、自社単独の取り組みでできる範囲を超えて、セクターを超えた協働（コレクティブ・インパクト型）の取組みを実施する企業を表彰する「レインボー認定」を、その設立以来5年連続で受賞しています。 

＂Recognition in the PRIDE Index”

Nomura Group has received Gold award, the highest rating in the PRIDE Index, which evaluates corporate initiatives related to LGBTQ+ initiatives, for ten consecutive years. In addition, since the Rainbow award was established, Nomura Group has received it for five consecutive years in recognition of the collective impact of its initiatives, which go beyond what a single company can achieve alone through cross-sector collaboration. 

今年の野村ブースでは、創立100年を超えた野村の歴史とプライドへの取り組みを大画面映像で紹介するとともに、来場者の方々と一緒に、誰もが自分らしくいられる未来について考えていきたいと思います。ぜひお気軽に野村のブースにお立ち寄りください。
多くの方にお会いできるのを楽しみにしています！ 

At this year’s Nomura booth, we will showcase Nomura’s more than 100-year history and its Pride-related initiatives through screen video presentations. We also hope to engage with visitors in thinking together about a future where everyone can be themselves. Please feel free to stop by the Nomura booth.
We look forward to meeting many of you!