Robert Walters
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ロバート・ウォルターズ・ジャパンについて
ロバート・ウォルターズは1985年に設立され、世界29ヵ国でタレント・ソリューション・ビジネスを展開するグローバル企業です。日本では設立から25年以上を経て、東京と大阪を拠点として日本に根ざしたビジネスを展開しています。ロバート・ウォルターズ・ジャパンのコンサルタントは、各業界のエキスパートであり、幅広い業種・職種の人材ソリューションをチームで提供しています。
当社の3つの主なサービス：
- 人材紹介：正社員採用、派遣・契約社員採用、エグゼクティブサーチ、海外在住の日本人向けの帰国時キャリアコンサルティングサービスを提供しています。
- 採用代行・人材アウトソーシング：採用にまつわる業務の委託や、専門性の高いプロフェッショナルのアウトソーシングをご利用いただけます。
- タレント・アドバイザリー：マーケット・インテリジェンス、企業が採用におけるダイバーシティ＆インクルージョンを確保するための「DEI推進ロードマップサービス」、日本における女性管理職の育成を推進するための「女性リーダーシップ推進プログラム」などを提供しています。
Tokyo Pride 2026で掲げる私たちのテーマ
誰もが自分らしく働ける社会へ
A workplace where everyone belongs
ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、「誰もが自分らしく活躍できる社会・職場の実現」に向けた想いを、本年のテーマとして掲げています。
インクルージョンを実現するための取り組み
DEI推進ロードマップサービス
ロバート・ウォルターズでは、タレント・アドバイザリーサービスの一環として、企業の採用プロセスをより公平でインクルーシブなものにするための「 DEI推進ロードマップサービス」を提供しています。
本サービスでは、企業の採用活動をジェンダー、人種・民族、障がい・ニューロダイバーシティ、LGBTQ+、社会経済的背景、宗教、年齢の7つの観点から総合的に評価します。
採用におけるバイアスは、企業の認知段階から選考、面接、そして入社後に至るまで、あらゆるプロセスに存在し得ます。当社は、その課題を可視化し、具体的かつ実践的な改善提案を行うことで、より公平な採用の実現を支援します。
社員の同性パートナーに対する福利厚生
当社では、すべての社員が平等に働ける環境づくりの一環として、2020年より同性パートナーを配偶者と同等に扱う福利厚生制度を導入しています。
結婚休暇や育児休暇の適用に加え、2024年からは社会保険制度の適用も拡充し、条件を満たす社員の同性パートナーに対して、国民健康保険や国民年金費用相当額をサポートしています。
詳細はこちらをご覧ください。
日本におけるDEIと職場のインクルージョンに関する情報発信
Tokyo Prideへの協賛を通じて、当社は来場者を対象にアンケートを実施し、その結果をレポートとして発信しています。
昨年の調査では、LGBTQ+当事者の58％が職場で自分のセクシュアリティや性自認を完全にはオープンにしていないと回答し、そのうち58％が「差別や偏見への懸念」を理由に挙げています。
これらの結果は、日本における職場のインクルージョンがまだ発展途上であることを示しており、継続的な取り組みの重要性を示唆しています。
レポート全文はこちら：
https://www.robertwalters.co.jp/insights/news/blog/2025-6-27.html
また、現地では来場者へのインタビューを通じて、日本におけるLGBTQ+の現状や未来についての声も収集しています。
社内における理解促進と意識向上
インクルーシブな組織づくりは、まず社内から始まります。ロバート・ウォルターズでは、社員一人ひとりの理解と意識向上を目的としたさまざまな取り組みを行っています。
社内のED&Iカウンシルが中心となり、Pink Fridayや国際女性デーなどキーモーメントに合わせてイベントを実施し、多様性やインクルージョンについて考えるきっかけを提供しています。
昨年のPink Fridayでは、LGBTQ+当事者であるフィットネスコーチのNaru Sugitaさんをお招きし、「ラベルにとらわれず自分らしく生きること」についてお話しいただきました。社員にとって、多様性への理解を深める貴重な機会となりました。
社員が安心して働ける環境づくり
ロバート・ウォルターズでは、社員一人ひとりが安心して自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。
その一環として、従業員支援プログラムを導入しており、専門カウンセラーによる外部相談・カウンセリングサービスをいつでも利用することが可能です。機密性の高い環境の中で、仕事やプライベートに関する悩みについて安心して相談できる体制を整えています。
Who are we?
Established in 1985, Robert Walters is a global talent solutions business operating in 29 countries across the globe. Robert Walters Japan has served the Japan market for over 25 years, with two well-established offices in Tokyo and Osaka. For 25 years, we’ve been a driving force in the Japanese recruitment market, providing high quality candidates for our clients and access to the best jobs. Our consultants are experts in their respective industries and work in teams to provide talent solutions across a wide range of industries and job categories.
Our three core services are:
- Specialist Professional Recruitment – encompassing permanent and temporary recruitment, executive search and international career management.
- Recruitment Outsourcing – enabling organisations to transfer all, or part of, their recruitment needs to us either through recruitment process outsourcing (RPO) or contingent workforce solutions (CWS).
- Talent Advisory – supporting the growth of organisations through advisory services such as Market Intelligence, our Hiring Inclusivity Roadmap to help companies eliminate bias and barriers in their hiring process, and Women’s Talent Development Solutions service to foster the next generation of female leaders in Japan.
Our theme for Tokyo Pride 2026
誰もが自分らしく働ける社会へ
A workplace where everyone belongs
At Robert Walters Japan, this year’s theme reflects our commitment to building a society and workplace where everyone can be their authentic selves and thrive.
Diversity, Equity & Inclusion (DEI) at Robert Walters
At Robert Walters, people are at the heart of our business and everything we do. As a global talent solutions partner, we believe that creating an environment where individuals can be their authentic selves is fundamental to unlocking their full potential.
Diversity, Equity & Inclusion is not a standalone initiative; it is embedded in our core mission of “Powering people and organisations to fulfil their unique potential.” We recognise that diverse perspectives drive innovation, strengthen organisations, and enable better outcomes for both clients and candidates.
As a business operating across 29 countries with a highly diverse workforce, we also see it as our responsibility to support organisations in Japan to build more inclusive and equitable workplaces. By championing inclusive hiring practices and challenging bias, we aim to contribute to a society where everyone has equal opportunities to succeed.
Driving progress in diversity, equity & inclusion
Hiring Inclusivity Roadmap Service
As part of our Talent Advisory offering, Robert Walters provides a Hiring Inclusivity Roadmap service designed to help organisations build more equitable recruitment processes.
This service evaluates each stage of a company’s hiring journey across seven key lenses: gender, ethnicity, ability and neurodiversity, LGBTQ+, socio-economic background, faith, and age.
Bias can be introduced long before candidates apply—beginning at employer branding and continuing through selection, assessment, interviewing and onboarding. Through our roadmap, we provide organisations with practical insights and actionable recommendations to identify and remove these barriers, enabling more inclusive hiring outcomes.
Employee Benefits for Same-sex Partners
As part of our efforts to foster a workplace that ensures equity and inclusion for all employees, Robert Walters Japan has introduced various benefits treating same-sex partners as spouses since 2020, including marriage leave and parental leave.
In addition to this, we introduced social security benefits for same-sex partners in 2024, offering a financial benefit to employees who have a same-sex partner and whose partner meets the conditions for coverage stipulated by the Health Insurance Society.
You can read more on our website.
Sharing insights on DEI and workplace inclusivity in Japan
As part of our Tokyo Pride sponsorship, Robert Walters collects insights on workplace inclusivity through surveys conducted at our booth and shares these findings in a report.
Our latest results highlight the challenges that still remain: 58% of LGBTQ+ individuals reported that they are not fully open about their gender identity and/or sexual orientation in the workplace, with 58% of those individuals citing concerns around discrimination or bias as the primary reason.
These insights reinforce the importance of continuing to shine a spotlight on workplace inclusivity in Japan and driving meaningful conversations that lead to real change.
Read the full report here:
https://www.robertwalters.co.jp/en/insights/news/blog/2025-6-27.html
In addition, we engage directly with Tokyo Pride participants to understand their perspectives on the present and future of LGBTQ+ inclusion in Japan.
Building awareness and understanding from within
At Robert Walters, creating an inclusive workplace starts with our own people. We are committed to fostering awareness, understanding and allyship across our organisation through ongoing education and engagement.
Each year, our internal Equity, Diversity & Inclusion (ED&I) Council organises celebrations for key global moments such as Pink Friday and International Women’s Day, creating opportunities for our employees to celebrate diversity and reflect on the importance of inclusion in the workplace.
On last year’s Pink Friday, we welcomed Naru Sugita, a fitness coach and personal trainer who identifies as an LGBTQ+ individual, to share their personal journey of embracing authenticity beyond labels.
Creating a safe environment for our own people
At Robert Walters, we are committed to creating a workplace where our employees feel supported, valued and safe to be themselves.
We offer an Employee Assistance Programme (EAP), giving employees access to confidential counselling and professional consultation services at any time. This ensures that our people have the support they need to navigate both personal and professional challenges in a safe and trusted environment.
