商工中金
SHOKO CHUKIN BANK
PURPOSE・MISSION
行動の原点（CHUKIN Way）
PURPOSE「企業の未来を支えていく。日本を変化につよくする。」の実現に向けて、
企業理念体系を改訂する整備とともに、役職員が共有する価値観と行動の原点となる「CHUKIN Way」を制定しています。
企業理念体系
「倫理憲章・コンプライアンス行動基準」によるコンプライアンスの遵守を全ての土台と位置づけ、
行動の原点「CHUKIN Way」をもとに「MISSION」を遂行し、「PURPOSE」の実現を目指していきます。
DE&I トップステイトメント
LGBTQ+への理解促進
これまでも、多様性を尊重してきた商工中金。役職員一人ひとりが持つ個性や多様性を尊重し、能力を最大限発揮できる職場作りを進めています。
その中でも LGBTQ+など性的マイノリティに関わる取組みについては、職場内必須研修等で理解促進を図り、
2022年からは取組み方針を定め、相談窓口の開設、福利厚生制度の整備等を始めとする活動を重ねてまいりました。これからも、すべての人が活躍できる組織を目指して、 LGBTQ＋など性的マイノリティの方がより一層活躍できる社会や職場環境を目指した取組みを更に強化してまいります。
LGBTQ+の働きやすさの実現
■福利厚生制度
自治体や民間が発行する同性パートナーシップに関する登録を行っている場合は、役職員からの証明書面等の提出・申請に基づき、同性パートナーを配偶者と同様に各種福利厚生制度の利用を可能としています。
■相談窓口の設置
LGBTQ+など性的マイノリティの方からの性的指向・性自認に関する相談窓口を設置しています。
■社内研修の開催
【ダイバーシティマネジメント研修】
外部講師を招いた研修では、多様性と人権を重視するマネジメントの在り方に加え、特に性的指向・性自認に焦点をあてた基本知識の習得とグループワークを行い、活発な意見交換を通じて実践的なマネジメントを学びました。
また、外部の当事者に登壇いただき、実体験に基づいた講話を社内にオンラインで配信いたしました。
＊こちらの写真はグループワークの様子です。
■啓発活動
【社内コミュニティの始動】
LGBTQ+やSOGIに関する意見交換ができる社内のコミュニティ『商工中金Rainbow』を立ち上げました。
【商工中金のAllyロゴマーク作成】
所定の研修を受講した従業員には、Allyロゴマーク入りのステッカーを配付しています。
PCの背面などに貼ることで、Allyであることを見える化しています。
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