株式会社SmartHR

「誰もがその人らしく働ける」を、Prideの場から

Creating a society where everyone can work in their own way—starting from Pride

SmartHRは、「well-working（労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。）」というミッションのもと、誰もが安心して力を発揮できる職場と社会を目指しています。

At SmartHR, guided by our mission of “well-working—eliminating social issues around work and creating a society where everyone can work in their own way,” we strive to build workplaces and a society where people can feel safe and do their best.

このミッションは、性別や年齢、国籍に限らず、SOGI（性的指向・性自認）を含む多様性を前提としています。

This mission is rooted in the belief that, regardless of gender, age, nationality, and SOGI, diversity is a given!

Tokyo Prideへの協賛・参加は、その想いを“言葉”だけでなく“行動”として届ける大切な機会です。多様なあり方が祝福されるこの場で、「自分らしく働く」を考えるきっかけを一緒につくれたら嬉しいです。

We sponsor and participate in Tokyo Pride as a way to demonstrate our commitment to this mission through our actions. In a place where diverse identities are celebrated, we hope to create moments that invite people to reflect on what it means to work in a way that feels true to themselves.

SmartHRブースのご紹介

Introducing the SmartHR Booth

キーワードを選んで、自分だけのトートをつくろう〜Pick Your Work Values, Bag Your Pride〜

来場者の方が気軽に立ち寄って楽しめる「キーワード選び」の体験を通じて、「自分らしく働く」とは何かを考えるきっかけをつくります。

Drop in and join a fun, “keyword-picking” event! Take a chance to reflect on what it means to work in a way that feels true to yourself.

ブースでは「働く上で大切にしている価値観」をキーワードにしたアクリルキーホルダーを複数種類ご用意。好きなキーワードを選んでトートバッグに付け、その場でお渡しします。

Visit our booth to find a variety of acrylic keychains featuring keywords that represent values people may cherish at work. Choose the keyword you like, attach it to your tote, and take home your completed “one-of-a-kind tote” on the spot.

Pride Festivalでは各ブースでノベルティや冊子も配布されているので、まずはSmartHRブースに立ち寄ってトートバッグを受け取っておくと便利です。

Since other booths at the festival generally give away items, we recommend stopping by the SmartHR booth first. Pick up a handy tote bag and start exploring the rest of the event.

SmartHRの取り組み

Our initiatives at SmartHR

SmartHRでは、ミッションの実現に向けて、社内の文化づくりとプロダクトづくりの両面から、誰もが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

Through our culture and products, we at SmartHR constantly work toward our mission of creating an environment where everyone can work with peace of mind.

DEIB推進

Advancing DEIB

多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包摂性（Inclusion）、帰属性（Belonging）を大切にしながら、制度・コミュニケーション・学びの機会を整え、誰もが自分らしく力を発揮できる組織を目指しています。

We value Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging, and aim to build an organization where everyone can thrive as themselves through strengthening our communication, learning opportunities and institutions.

SOGIを含む多様性が尊重され、安心して働ける状態を“当たり前”にするために、継続的に改善を重ねています。

We continue working toward making respect for diversity and SOGI an obvious everyday standard in how we work.

アクセシビリティ

Accessibility

SmartHRは、プロダクトや働く環境の整備において「いつでも・どんな人でも使える」状態を目指し、アクセシビリティ向上に取り組んでいます。

SmartHR continually strives to make accessible products and an accessible work environment for use by anyone at any time.

具体的には、デザインや開発のプロセスにアクセシビリティの観点を組み込み、社内での学習・研修を通じて理解と実践を広げています。

We incorporate accessibility concerns and perspectives into our design and development processes. As well as continually increase understanding and implementation through internal training and practice.

（より詳しい取り組みは SmartHR ACCESSIBILITY サイトをご覧ください。）

(For more details, please visit the SmartHR ACCESSIBILITY site.)

LGBTQのメンバーを支える取り組み

Supporting LGBTQ+ employees

SmartHRでは、LGBTQ+のメンバーが安心して働ける環境づくりのため、制度・仕組み・相談体制を整えています。

At SmartHR, we actively maintain policies, processes, and support systems to help ensure LGBTQ+ employees can work with peace of mind.

• 各種制度整備　

事実婚パートナー（同性・異性共に）とその子も戸籍上の配偶者・子と同様に制度や福利厚生の対象とする多様な家族形態に対応する制度や、自認する性別を申請・登録できるようにする仕組みなど、LGBTQの社員が不平等や不安を感じることのないような制度整備を進めています。

• Inclusive Policies and Benefits

We are advancing policies and programs to ensure LGBTQ+ employees do not experience inequality or unnecessary anxiety at work. These includes systems that recognize diverse family forms by extending eligibility for company programs and benefits to ALL employees and their children, including same-sex and common-law partners, to make sure there is no discrimination based on family unit. We also have mechanisms in place that allow employees to apply to use and register their self-identified gender.

• 自認する性別の申請・登録の仕組み  

戸籍上の性別と自認する性別が異なる方が、希望する場合に限り自認する性別を申請・登録できる仕組みを用意しています。カミングアウトを強制するものではなく、申請は完全に任意です。申請された情報は、ご本人の意思を尊重しつつ、必要な範囲で適切に取り扱います。

• A process to register self-identified gender

We provide an optional process for employees whose legal gender and self-identified gender differ allowing them to register their self-identified gender. This voluntary action does not require anyone to come out. The information is handled with care, respecting the individual’s wishes, and used only where necessary.

• 専用相談窓口の設置

LGBTQ+の社員が安心して業務に取り組める環境づくりを目的として、専用相談窓口を設置しています。職場での悩みや性別適合に関する手続きなど当事者からの相談だけでなく、上司や同僚など周囲のメンバーからの相談も受け付けています。

• Consultation and Support

To create an environment where LGBTQ+ employees can focus on their work with peace of mind, we have established a dedicated consultation desk. It accepts inquiries from individuals (such as concerns about the workplace or gender affirming procedures), as well as from managers, colleagues, and other team members who wish to better support them.

こうした取り組みを通じて、SOGIを含む一人ひとりの多様性が尊重され、安心して働ける職場を目指しています。

Through these initiatives, we aim to build a workplace where each person’s diversity—including SOGI—is respected and everyone can work with peace of mind.