にじいろかぞく×アモーヴァ・アセットマネジメント×freee

「寄付して終わり」にしない支援へ。にじいろかぞく ✕ アモーヴァ・アセット ✕ freeeの企業とNPOの新しい協働

Tokyo Pride 2026の会場で、多様な家族のあり方を伝えるブースがあった。NPO法人にじいろかぞくが主催する、さまざまなLGBTQ＋のかぞくの「日常のすがた」を映した「にじいろかぞく写真展」と、LGBTQ+で親になる選択をした人よるスモールトークは、多くの来場者の心を打った。

このブースを支えたのは、アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社（以下、アモーヴァ・アセット）と、freee株式会社（以下、freee）。全く異なるバックグラウンドを持つ3つの組織が手を取り合った今回のコラボレーション。その背景には、「一度限りの協働で終わるのではなく、中長期で一つの団体の成長と変化にコミットしたい」という2社の想いがあった。

今回は、にじいろかぞくの共同代表・青山 真侑さん、アモーヴァ・アセットの高野 美和さん、大津まどかさん、freeeのDEI 担当 吉村 美音さんに、この新しい協働のあり方について話を聞いた。

【登壇者】
NPO法人にじいろかぞく 共同代表 小野 春さん
NPO法人にじいろかぞく 共同代表 青山 真侑さん
アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社 コーポレート・サステナビリティ部 髙野 美和さん
アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社 コーポレート・サステナビリティ部 大津 まどかさん
freee株式会社 DEI 吉村 美音さん

聞き手／髙松 孟晋
撮影／清原 明音

【後編】「DEIを社内で終わらせない。freeeがTokyo Pride 2026で行った当事者団体との協働のかたち」はこちら。

「より多くの人に伝えたい」三者の協働の理由とは

――まずは、今回の「にじいろかぞく × アモーヴァ・アセット × freee」という3者コラボレーションが生まれた経緯を教えてください。

青山 真侑さん（以下、青山） にじいろかぞくは、LGBTQ+をはじめ、どんな属性や経緯があっても、あらゆる家族や個人が「自分らしくいられる居場所」になれるよう、2010年から活動している団体です。アモーヴァ・アセットさんとは、前年に東京レインボープライドが主催したNPOと企業をつなぐマッチングイベントで出会い、2025年からPride Festivalの会場で「にじいろかぞく写真展」としてブースを出展し、ご一緒していました。

髙野 美和さん（以下、髙野） アモーヴァ・アセットは、日本に本社を置くグローバルな資産運用会社で、運用業務はもちろん、企業活動全体の中核にサステナビリティを位置づけており、なかでもDEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）をサステナビリティの重要なテーマの一つとして推進しています。にじいろかぞくさんとは昨年もご一緒させていただいて、私たちは今年もこの取り組みを継続したいと考えていました。

サステナビリティを推進する中で、一度出会ったNPOさんと、一年だけで関係が終わってしまうのではなく、中長期的に一つの団体にコミットして、変化の瞬間に立ち合いたいと常々考えていたんです。

青山 Tokyo Pride 2026に向けて、私たちは「にじいろかぞく写真展」を拡大し、さらに、普段にじいろかぞくに寄せられるみなさんのお声からニーズの高いいくつかのテーマについて、リアルに話が聞ける「スモールトーク」をしたいと考えていました。

しかし、私たちのリソースだけでは「やりたいこと」をすべて形にするのが難しく、スペースの面でも、もう1つブースが必要な状況だったんです。その希望を、同じマッチングイベントの場でお話ししたところ、freeeの吉村さんがその場で「私たちにその部分を手伝わせてください」と手を挙げてくださったんです。

吉村美音さん（以下、吉村） 私はTokyo Prideの運営としても活動しており、にじいろかぞくさんをずっと拝見していて、「もっと広い場所があれば、より多くの人に当事者や家族のリアルな姿が届くのに」と感じていました。スモールトークの企画の話を聞き、「やりたいこと」がとても明確だったので、その場で参加したいとお伝えしました。

髙野 3者で協働というのは初めてでしたが、2年目となるにじいろかぞくさんとの絆をより強固にし、さらにfreeeさんという心強いパートナーと3者で取り組めるなら、ぜひご一緒したいと考えました。

大津 まどかさん（以下、大津） とはいえ、最初のオンライン会議のときは少し緊張しました。実際お話させていただくといい意味で「同じ日本の企業でも、カルチャーがこんなに違うのか！」と衝撃を受けました。何度も対話を重ねるうちに、目指す方向や大切にしたい本質は同じだとわかり、この協働の素晴らしさを実感しました。

高野 アモーヴァ・アセットが「先進的投資ソリューションで明るい未来を共創する」、freeeさんが「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げているように、業種は違えど、誰もが自分らしく挑戦し、生きられる社会を作りたいという根底のビジョンは同じだと考えています。

小野 春（以下、小野） 私たちとしては、打ち合わせのたびにいつも、両社からとても尊重していただいている感覚がありましたね。何かを決めるとき、常に「にじいろかぞくが一番やりたいことを優先しましょう」と私たちの本質に立ち返って考えてくださり、大変ありがたく嬉しかったです。

本業と直結する「DEI」の思想と、中長期的なコミットメント

――なぜ「中長期的な支援」をしたいと考えていたのでしょうか。

髙野 アモーヴァ・アセットには、ERG（従業員リソースグループ）として「ジャパン・レインボー・グループ」があり、月に1回「どうすれば当事者コミュニティに貢献ができるか」「どのように社員の理解を深め、当事者にとっても居心地のよい職場環境を整えられるか」を話し合っています。でも、一過性のイベントや寄付だけでは、本当の理解は深まりません。

昨年、小野さんと青山さん（にじいろかぞく共同代表）に社内でセミナーをしていただき、多様な家族の存在を知った社員たちが、今年はボランティアとしてブースの運営に自ら名乗りを上げてくれました。何度も重ねて関わるからこそ、社員一人ひとりの内側にじわじわと「学び」が入り込んでいくんです。

大津 今回のブースでは、アモーヴァ・アセットは写真展の支援と合わせて、主に日本語・英語での接客サポートなどを担当しました。私自身も当日ブースに立ち、海外からの来場者の方がオリジナルピンバッジを買いに来られた際の通訳などを行いました。

でも、実際は言葉が完璧に通じなくても、ブースにいる全員が笑顔で気持ちを交わし合っていて、「通訳がいらないくらい温かい空間だな」と実感しました。この生きた体験こそが、ただの研修だけでは得られない、DEIを実感する貴重な機会でした。

にじいろかぞくが届けたかった、まだ見ぬ未来の選択肢

――今回、ブースの目玉でもあった「スモールトーク」は、にじいろかぞくさんの強い想いから生まれたそうですね。

青山 はい。全国のプライドイベントを回る中で、「自分が住んでいる地元でイベントに参加する勇気がない。知り合いに見つかったら即カミングアウトになってしまう。だから、何時間もかけて遠方のプライドイベントに行くんです」という声をたくさん聞いてきました。

それをきっかけに、東京という大雑踏のなかで行われるプライドだからこそ、誰の目も気にせず、リアルな当事者の声を聞くことができる場所が作れるのではないかと考えて、3つのテーマでスモールトークを企画しました。

小野 1つ目は、「子どもを育てているゲイ･バイ男性」。にじいろかぞくには子育て中や、これから子どもを育てることを考えているゲイ･バイ男性も多く会員になってくださっていて、クローズドなオフ会では、お互いの育児について真剣に情報交換をしています。そのリアルな経験を語ってもらいました。

2つ目は「里親という選択肢」。実際に小さなお子さんを受託して養育されている里親さんにお話いただきました。里親制度については、子どもの安全やプライバシーを守るために活動自体をオープンな場所で語ることが極めて難しく、世間に知られにくいという課題があります。しかし今回は児童相談所とも相談の上、当事者に直接語っていただくことができました。聞きにきてくださった方の中には、「子どもを持つことを諦めかけていたけれど、もう一度考えてみる」と仰った方もいて、嬉しかったですね。

青山 そして3つ目は「公正証書や遺言書といった、大切な人を守るための法的手続きについて」。女性カップルやシングルの方でも気後れせず相談できるよう、「by for the rainbow」さんという、当事者の専門家団体にご協力いただきました。

髙野 このスモールトークを聞いた当社の社員からも「本当に感銘を受けた」という声が上がりました。また、家族の形には多様な選択肢があるものの、社会システムや制度によってその選択肢がまだまだ制限されていること。それを知ることができただけでも、大きな一歩でした。

資産運用会社だからこそ実感する「目に見えるもの以外」の価値

――社員の皆様のなかで、具体的にどのような「変化」が起きているのでしょうか。

髙野 Tokyo Pride 2026に先立ち、5月ににじいろかぞくさんのピクニックが開催され、そこに当社からも数名参加させていただきました。アライとして参加したメンバーが、みんなから誕生を楽しみに見守られている妊婦さんや、元気に走り回る子どもたち、それを温かく育む多様なカップルたちの姿に触れ、こう言ったんです。

「当事者の人生設計において家族をもつという選択肢が、これほどまでにハードルが高いとは想像もしていなかった。にじいろかぞくコミュニティの子どもたちの明るい笑顔や笑い声は、家族をもちたい当事者の希望そのもの」

私たちは資産運用会社ですので、形のある製品をつくっているわけではありません。私たちの最大の資本は「人」です。今回寄せられた「家族をもつという選択肢のハードルの高さを初めて知った」という社員の言葉は、この活動の価値を象徴しているように思います。当事者やそのご家族と出会い、これまで見えていなかった現実を知ること。その経験が一人ひとりの視野を広げ、職場や社会における理解や行動の変化につながっていくことに、大きな意義を感じています。

小野 ピクニックのとき、私や青山のような、すでに小さな子育ての段階を遠くすぎた、いわば「にじいろおばあちゃんズ」が赤ちゃんを取り合うように、かわるがわる抱っこさせてもらっていたんですけど（笑）、高野さんたちも一緒になって笑顔で囲んでくれて、本当に昔の地域コミュニティのような温かさでしたね。

大津 みんなで代わる代わる抱っこしていましたね。でも、あのような温かさの中に身を置くことで、企業としても人としても、本当に多くのことを学ばせていただいていると感謝しています。

支援する側も変わる、対等でサステナブルな関係へ

――今回の協働を経て、今後の展望について教えてください。

青山 今回は3者それぞれの強みが活きた最高のブースになったと思います。来場者が気軽にブースへ立ち寄れるよう、入口には自由に試着できるビーチサンダルを並べたのですが、来場者が「試着する」というしかけを作ってブースの中に入りやすくした工夫も、アモーヴァ・アセットの社員の皆さんが一生懸命宣伝してくださって、たくさんの人がブースのなかの写真展やスモールトークに触れてくれました。

この3者合同の看板は、今、私の自宅に大切に収納してあります。来年もまた、これをみんなで広げられる日を今から楽しみにしています。

髙野 もちろんです！企業がNPOに寄付して終わりではなく、私たちはにじいろかぞくさんから、生きる喜びやDEIのリアルという、価値をたくさん受け取っています。この良い関係を今後も末永く、大切に育てていきたいと思っています。

＊

それぞれの強みと、何より「お互いを思いやる心」が結実した3者合同コラボレーション。単なるイベント出展にとどまらない、企業とNPOの新しい血の通った協働の形が、ここからまた社会へと広がっていく。

【後編】「DEIを社内で終わらせない。freeeがTokyo Pride 2026で行った当事者団体との協働のかたち」はこちら。