キリングループ

違いを力に変える

こんにちは！　キリングループです！

キリングループにとって多様性とは、性別や年齢・障害といった属性の違いと、一人ひとりのスキルや経験、価値観の違いから生まれる「視点の違い」を活かした価値創造につなげていくという意味を持ちます。

2035年に向けた長期経営構想では、グループ全従業員の共通の価値観と行動指針「KIRIN WAY」を定めました。その中の一つである「違いを力に変える｜Unite as One Team」には、多様な人財が互いを活かし合い、新たな価値を生み出す文化を全員で創っていく、という強い想いを込めています。 

多様なグループ従業員一人ひとりが、社会とのつながりを意識しながら多様性を活かし、新たな価値創造に挑むことで、キリングループの持続的な成長と企業価値の向上を実現していきます。 

（※）2023年に定めたキリングループ多様性推進プランの詳細については、こちらをご覧ください。
⇒キリングループ多様性推進プラン（“KIRIN Diversity, Equity and Inclusion Plan”）

2017年7月　コンプライアンス・ガイドライン／各種社内制度を改定

2017年7月、コンプライアンス・ガイドライン改定し、性別や性的指向、性自認について不当な差別や個人の尊厳を傷つけない旨を明確化しています。
また、これにあわせ、慶弔休暇・手当・社宅制度などの各種社内制度も改定し、同性婚、事実婚についても、法律婚と同等の制度活用ができるようになっています。
さらに、ホルモン治療、性別適合手術といった医学的措置を受ける際、最大60日の積立休暇（※）を取得することも可能とし、これらの周知活動も継続的に行っております。
（※）失効した年次有給休暇を最大60日まで積み立て、特定の目的で利用できる社内制度

2018年　人権方針に性別・性的指向・性自認などの差別禁止を明文化

2018年、人権方針に性別・性的指向・性自認などあらゆる差別禁止の方針を明文化しています。
（※）キリングループ人権方針：キリングループ人権方針 | 人権の尊重 | キリンホールディングス (kirinholdings.com)

グループ全体でLGBTQ+への理解を広げるための取り組みを実施

全従業員を対象とした人権研修での啓発や、定期的なオンラインセミナー、6月PRIDE月間などを実施し、各イベントにて、グループ全体での理解促進と、LGBTQ＋のアライになるなど一人ひとりが行動へうつすことの重要性を伝えています。
また、昨年6月には、PRIDE月間の企画の1つとして、キリンホールディングス・協和キリン・ファンケルの３社合同で従業員向けセミナーを開催しました。「東京レインボープライド2024」をテーマとしたセミナーには100名以上が参加し、LGBTQ+へ関心を持つきっかけになっただけではなく、「Tokyo Pride2025へ参加したい！」という声も数多くありました。

200名以上のLGBTQ+アライが集うコミュニティの発足

2023年、社内のアライが集う「キリン・アライズ（略称：KAZ）」が本格的に活動開始し、現在200名以上のメンバーが「LGBTQ＋を個性の一つとして受容する組織風土の醸成」を目指して活動しています。
社内イントラネットを用いたアライ同士の情報交換や、コミュニティメンバーでの定例ミーティングなどを通じた正しい知識の習得と、社内セミナーなどを通じたアライの増加にも積極的に取り組んでいます。

PRIDE指標で最高評価の「ゴールド」を9年連続取得

任意団体「work with Pride」が行うLGBTQ+に関する企業の取り組みに対する評価指標である「PRIDE指標 2025」において、キリンホールディングスはキリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンと４社連名で9年連続「ゴールド」を受賞しています。

これからもキリングループは、LGBTQ+を含めたあらゆる多様性を推進し続けていきます。

Transforming Differences into Strengths

Hello! We are Kirin Group!

For Kirin Group, diversity means leveraging the differences in attributes such as gender, age, and disabilities, as well as the differences in individual skills, experiences, and values to create value through different perspectives.

In our long-term vision toward 2035, we defined the “KIRIN WAY” as the shared values and guidelines for all Group employees. One of these, “Unite as One Team,” shows our strong commitment to creating a culture where diverse people support each other and work together to generate new value.

By drawing on their diversity and remaining mindful of their connection with society, each member of the Kirin Group will continue to take on challenges to create new value. Accordingly, we aim to achieve sustainable growth and increase our corporate value.

(*For more details on the Kirin Group Diversity Promotion Plan established in 2023, please see here.)
⇒Diversity | Diversity and inclusion, culture for innovation | Kirin Holdings

July 2017: Compliance Guidelines and Various Internal Systems Revised

In July 2017, we revised our compliance guidelines to clearly state that unfair discrimination and disrespect for individuals based on gender, sexual orientation, and gender identity are prohibited. In addition, we revised various internal systems such as condolence leave, allowances, and company housing systems to allow same-sex marriages and common-law marriages to use these systems in the same way as legal marriages. Furthermore, we have made it possible to take up to 60 days of accumulated leave ^*1, for medical procedures such as hormone therapy and gender reassignment surgery, and we continue to conduct awareness activities regarding these measures.
*¹ accumulated leave : A system that allows employees to accumulate up to 60 days of expired annual paid leave and use it for specific purposes.

Group-wide Initiatives to Increase Understanding of LGBTQ+

We conduct human rights training for all employees, regular online seminars, and events such as PRIDE Month in June to promote understanding within the group and emphasize the importance of each individual taking action to become an ally of LGBTQ+.
In June last year, as part of the PRIDE Month initiative, Kirin Holdings, Kyowa Kirin, and FANCL jointly held a seminar for employees. The seminar, themed “Tokyo Rainbow Pride 2024,” was attended by over 100 people, not only raising awareness of LGBTQ+ but also generating many voices expressing a desire to participate in “Tokyo Pride 2025.”

Formation of a Community of Over 200 LGBTQ+ Allies

In 2023, the internal ally group “Kirin Allies (abbreviated as KAZ)” officially started its activities, and currently, over 200 members are working towards fostering an organizational culture that accepts LGBTQ+ as one of the individual characteristics. We actively engage in acquiring correct knowledge through information exchange among allies using the internal intranet, regular meetings among community members, and increasing the number of allies through internal seminars.

Kirin Group will continue to promote all forms of diversity, including LGBTQ+.