PwC Japanグループ×まるっとインクルーシブ病院の実装プロジェクト

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PwC Japanグループのインクルージョン＆ダイバーシティ

PwCは、世界136カ国に約36万人のスタッフを擁するプロフェッショナルサービスファームネットワークで、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」をPurpose（存在意義）に掲げています。PwC Japanグループでは、監査およびブローダーアシュアランスサービス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させる体制を整えています。また、公認会計士、税理士、弁護士、その他専門スタッフ約13,500人を擁するプロフェッショナル・サービス・ネットワークとして、クライアントニーズにより的確に対応したサービスの提供に努めています。

不確実で変化の激しい時代を生き抜き、クライアントに対して価値提供をし続ける組織であるためには、PwCで働く一人一人、そして組織全体が「成長」を軸に価値を発揮できる環境を提供することが大切だと考えています。その土台となるのが、インクルージョン＆ダイバーシティです。 
PwC Japanグループでは、従来から、ジェンダー（女性活躍推進）、ナショナリティ（国籍や文化の違い）、障害のインクルージョン、LGBT+インクルージョン、働き方改革 （柔軟な働き方の実現や男性の育休取得100%推進など）の5つを重点領域として、さらなるインクルージョン実現に向けたさまざまな活動やプログラムに継続的に取り組んでいます。 

PwC JapanグループのLGBT+ Inclusion

PwC Japanグループでは、誰もが互いの違いを尊重し、安心して本来の力を最大限発揮できる環境づくりの一環として、LGBT+インクルージョンに取り組んでいます。

一般社団法人「work with Pride」が策定する、職場におけるLGBT+ インクルージョンへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2025」において、2018年から8年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。また、PwC健康保険組合によるレインボーマーク付与を通じた「トランスジェンダー対応のある健診機関」該当基準の策定・拡散と、契約機関への対応促進、普及活動などのコレクティブ・インパクト型の取り組みが評価され、5年連続で「レインボー」に認定されました。

人事制度・プログラム

• 事実婚・同性婚について、就業規則に則り法人／会社から結婚祝金を支給し、結婚休暇を付与しています。 
• 結婚、出産、育児、家族の看護などの休暇・休職について、就業規則に則り、法律婚、同性婚に関わらず、一定条件を満たす場合に休暇、休職が取得可能です。 
• 海外赴任時には、「配偶者」「子ども」「ライフパートナー」の帯同有無を全赴任対象者に対して確認しており、「ライフパートナー」の申請がある場合は法律婚と同様のサポートを実施しています。また、各国にLGBT+相談窓口があり、グローバルのポリシーをガイドし、必要なサポートを行っています。
• リフレッシュ・ヘルスケア休暇、メディカル休暇を制定しており、多様なニーズ（ホルモン療法など）に応じて利用できる休暇と位置づけ、取得しやすい環境を整えています。 
• メディカル休暇は、傷病による長期療養のみならず、不妊治療・性別適合手術などの際にも取得可能としています。 
• 希望があれば、本人が自認する性に基づく通称名を使用できます。 
• トランスジェンダーの方々が健康診断を受診しやすくするために、「トランスジェンダー対応のある健診機関」該当基準を策定し、基準を満たす医療機関については、PwC健康保険組合が全被保険者向けに配布する「契約医療機関一覧」にレインボーマークを付与して識別しやすくしています。基準に関する詳細情報はこちらのリンクからご確認いただけます。（https://secure.pwc-kenpo.jp/infoKenpo_transgender.jsp） 

LGBT＋の啓発活動・研修の実施 
さまざまなかたちで、LGBT＋の基礎知識やSOGIハラスメントに関する学びの機会を提供しています。 

• 人事・I&D担当役員および人事部向けの研修の実施 
• LGBT+ 課題を知り次のアクションに起こすためのE-Learning の受講促進
• Pride Monthイベント（映画上映、トークイベント） 
• Pride Monthアライの可視化 

LGBT＋当事者グループ 
当事者のプライバシーが尊重される形で、心理的安全性が担保される形でメンバー同士がつながることができる場を設けています。 

LGBT＋アライネットワーク（支援者ネットワーク） 
LGBT＋インクルージョンの推進を率先する従業員による社内ネットワークを組織しています。2025年6月時点で約850名のメンバーが活動しています。 

メディア掲載のご紹介
私たちのLGBT+に関連する取り組みがメディアで紹介されています。 

2023年3月14日　ワールドビジネスサテライト（テレビ東京 ）
　　　　　　　　『高裁として初判断 同性婚未整備は「違憲」企業は・・・』
　　　　　　　　LGBT+に関する先進的な取り組みをする企業事例として紹介 

2024年12月23日　健康経営実践勉強会
　　　　　　　　 『LGBTQ+と健康経営』  

2025年4月1日　  虹クロ （NHK）
　　　　　　　　『セクシャリティーやジェンダーについて10代と語り合う』
　　　　　　　　 work with pride Pride指標に関する取り組みの企業事例として紹介 

2025年7月25日　Human Capital ONELINE（日経BP）
　　　　　　　　『 PwC、トランスジェンダー対応医療機関の該当基準策定で健診を受けやすく』 

有志団体「まるっとインクルーシブ病院」の実装プロジェクトについて

私たちは、だれもが安心して過ごせる診療所や病院づくりに取り組む有志団体です。
2020年4月に始めた月ごとの勉強会をへて、学びを得た一人一人がその知識を活かすことで、安心な医療環境につながると思い、同年10月よりプロジェクトとして活動しています。
インクルーシブ inclusive とは、「包括的」や「排除しない」という意味です。 
私たちは、インクルーシブ病院（ Inclusive Hospital ）を病院を訪れる人たちだけでなく、そこで働く人たちも含めて、だれもが安心して過ごせる医療施設と定義しています。  メンバーは、医療に携わる人も、全く関わらない人もいます。 
医療に携わる人の中には、医療事務、介護士、看護師、医師などがいます。
主にオンラインでのやり取りをしているので、日本各地に住んでおり、時に日本以外に住む人も参加しています。 
活動当初より、主にセクシュアリティに関連した取り組みをおこなっています。
常に医療環境づくりを念頭において、メンバー一人一人の現場で使えるもの、あるとよいものを出し合って、モノづくりをしています。作成した資料を用いて、医療機関での講演や研修もおこなっています。
より詳しい活動内容や最新情報は、下記のNoteやInstagramをご覧ください。 

公式サイト：https://maruclu.com
Note:https://note.com/id_med2020
Instagram:https://www.instagram.com/maru.clu/

Inclusion & Diversity at the PwC Japan Group

PwC is a network of professional services firms with approximately 360,000 people across 136 countries worldwide, united by our Purpose: to build trust in society and solve important problems.    

PwC Japan Group has put in place a system that consolidates our knowledge in the fields of auditing and broader assurance services, consulting, deal advisory, tax and legal services, and encourages organic collaboration among our professionals in each field. As a professional services network with approximately 13,500 certified public accountants, tax accountants, lawyers and other professional staff, we strive to provide services that more accurately address our clients’ needs.

In order to thrive in an era of uncertainty and rapid change and to continue delivering value to our clients, we believe it is essential to provide an environment in which each individual at PwC, as well as the organization as a whole, can create value with “growth” at theircore. The foundation that supports this environment is Inclusion and Diversity.   

To this end, PwC Japan Group is focussing on Inclusion & Diversity in five key areas: gender, LGBT, disability, nationality and workstyle (such as realising diverse and flexible work styles and promotion towards 100% paternity leave acquisition).
Across these areas, we are continuously engaged in a wide range of initiatives and programs aimed at further strengthening inclusion.

PwC Japan Group  LGBT+ Inclusion

In order to foster an inclusive culture where LGBT+ members can maximise their true potential, PwC Japan Group is committed to LGBT+ inclusion as part of our efforts to create an environment where everyone respects each other’s differences and can safely maximise their true potential.

In the “PRIDE Index 2025”, an evaluation index for LGBT+ inclusion initiatives in the workplace developed by a voluntary organisation “work with Pride”, we were awarded the highest ranking ‘Gold’ for the eighth consecutive year since 2018.

In addition, we were awarded “Rainbow” for the fifth consecutive year in recognition of our collective impact-type initiatives including the formulation and sharing of applicable criteria for ”transgender-friendly health check-up institutions” through granting of Rainbow Mark by PwC Health Insurance Society, as well as its promotion and sharing activities to contracting organisations. 

HR systems/programmes

• For unregistered or same-gender marriage, the firm provides congratulatory money and grants Marriage Leave in accordance with Working Regulations.
• Leave and leave of absence for marriage, childbirth, childcare, family nursing care, etc. are available irrespective of legal/non-registered or gender in accordance with Working Regulations, provided certain conditions are met. 
• When assigned on overseas secondment, the presence or absence of a ‘spouse’, ‘child’ or ‘life partner’ is checked for all assignees, and if a ‘life partner’ is applied for, the same support as for a legal marriage is provided. Also, each country has a LGBT+ contact point to provide necessary support, guided by a global policy.
• Refresh/healthcare leave and medical leave have been established and are positioned as leave that can be used for a variety of needs (e.g. hormone therapy) and are easy to take. 
• Medical leave can be taken not only for long-term medical treatment due to injury or illness, but also for infertility treatment and gender reassignment surgery.
• If one wishes, they can use a name based on their self-identified gender. 
• In order to make it easier for transgender people to undergo health check-ups, the relevant criteria for ‘transgender-friendly health check-up institutions’ have been formulated, and medical institutions that meet the criteria are given a rainbow mark on the list of contracted medical institutions distributed by the PwC Health Insurance Society to all insured persons to make them easier to identify. Detailed information on the criteria is available at the link below.
  （https://secure.pwc-kenpo.jp/infoKenpo_transgender.jsp） 

LGBT+ awareness-raising activities and training 
In various forms, we offer learning opportunities on LGBT+ basics and SOGI harassment. 

• Delivery of training programs for executives responsible for Human capital and Inclusion & Diversity, as well as HC teams 
• Promotion of e-learning programs designed to raise awareness of LGBT+ issues and encourage employees to take concrete next actions 
• Pride Month events, including talk sessions and watching short movie 
• Visibility initiatives to recognize and promote allies during Pride Month

LGBT+ Employee Resource Group 
We provide a space where members can connect with one another in a manner that respects individual privacy and ensures psychological safety.

LGBT＋Ally Network
We have organised an internal network of employees who are taking the lead in promoting LGBT+ inclusion, with around 850 members active as of June 2025. 

Media coverage overview
Our initiatives on LGBT+ issues have been featured in the media. 

14 March 2023 – World Business Satellite (TV Tokyo)   
“First court ruling: Lack of same-sex marriage legislation deemed ‘unconstitutional’ – What companies should consider…” 
Featured as a company with progressive initiatives on LGBT+ issues. 

23 December 2024 – Health Management Practice Study Group
“LGBTQ+ and Health Management”  

1 April 2025 – Niji Kuro (NHK)
“Engaging in Conversations about Sexuality and Gender with Teenagers”
Featured as a company with initiatives related to working with the Pride Index. 

25 July 2025 Human Capital ONLINE (Nikkei BP)
“PwC Makes Health Checkups More Accessible by Establishing Criteria for Transgender-Inclusive Medical Institutions”

Overview of the “Marutto Inclusive Hospital” Implementation Project

We are a volunteer-led group committed to creating clinics and hospitals where everyone can feel safe and at ease.
After launching monthly study sessions in April 2020, we recognized that when each participant applies the knowledge gained through learning, it can lead to safer and more inclusive healthcare environments. With this belief, we formally began our activities as a project in October of the same year. 

The term inclusive means “comprehensive” and “non-exclusionary.” We define an Inclusive Hospital as a healthcare facility where not only patients, but also all those who work there, can feel safe and comfortable.
Our members include both individuals engaged in healthcare and those with no direct involvement in the medical field. Among healthcare professionals, our members include medical administrative staff, caregivers, nurses, and physicians.
As we primarily collaborate online, our members are based across Japan, with some participants residing outside of Japan as well. 

Since the outset, our activities have focused mainly on issues related to sexuality. Keeping the creation of inclusive healthcare environments at the forefront, we collaborate to develop practical tools and resources that can be used in each member’s respective workplace—materials that are truly needed. Using the resources we create, we also deliver lectures and training sessions at medical institutions. 

For more detailed information about our activities and the latest updates, please visit our Note and Instagram pages listed below. 

HP： https://maruclu.com
Note:https://note.com/id_med2020
Instagram:https://www.instagram.com/maru.clu/