シスメックス株式会社

【シスメックスについて】
シスメックスは、グループ企業理念「Sysmex Way」において「ヘルスケアの進化をデザインする。」をミッションに掲げています。1968年の創立以来、血液や尿などを採取して調べる検体検査分野を中心として事業を展開し、現在は190以上の国や地域で、人々の健康を支えています。長期ビジョン「より良いヘルスケアジャーニーを、ともに。」のもと、一人ひとりの生涯にわたるヘルスケアの旅路「ヘルスケアジャーニー」がより良いものになるよう、検体検査領域でのさらなるイノベーション創出に加え、新たな領域にも挑戦しています。シスメックスは、独自のテクノロジーとソリューション、さらにはさまざまなパートナーとの協創を通じて新たな価値を提供し、健康で長生きしたいという人々の普遍的な願いに寄り添います。

Sysmex Corporation, headquartered in Kobe, Japan, is a global leader in in vitro diagnostics.
Since its foundation in 1968, Sysmex has focused on diagnostics as the core of its business, and
today, it supports the health of people in over 190 countries and regions worldwide. Sysmex
continues to innovate in diagnostics, and to collaboratively create unique values in the areas of
personalized medicine and novel treatments, under its long-term vision of “Together for a better
healthcare journey.” Through its unique technology, solutions, and co-creation with various
partners, Sysmex delivers new value and addresses the universal desire of people to live longer
and healthier lives.

【シスメックスのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン】
シスメックスグループ企業理念の「Shared Values」では、従業員に対して「多様性を受け入れ、一人ひとりの人格や個性を大切にすると共に、安心して能力が発揮できる職場環境を整えます。自主性とチャレンジ精神を尊重し、自己実現と成長の機会、成果に応じた公正な処遇を提供します。」と定めています。これに基づき、人材開発体系を用いた継続的・計画的な能力開発や、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進、各種制度の導入などを通じて、多様な人材がグローバルで一体感を持ち、安心して能力を発揮できる企業文化の醸成を目指しています。

シスメックスでは「人材」を持続的な成長のための重要な経営資源の一つとして捉え、多様な人材が在籍する「ダイバーシティ」から、多様な人材が働きやすい環境を整備し受容する「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン」を目指した取り組みを進めています。

【Sysmex Diversity, Equity and Inclusion】
The Shared Values of the Sysmex Group Corporate Philosophy promises employees that Sysmex will always honor diversity, respect the individuality of each employee, and provide them with a workplace where they can realize their full potential. In addition, we value the spirit of
independence and challenge, provide employees with opportunities for self-fulfillment and
growth, and reward them for their accomplishments. Based on these values, we have
established a human resource development system that aims to develop the capabilities of our
employees in an ongoing and systematic manner.
We promote diversity, equity and inclusion, and we have launched various initiatives in an effort
to create a corporate culture that provides diverse employees with a sense of unity and the
ability to maximize their skills.

At Sysmex, we regard human resources as one of the key management assets for sustainable
growth. We are advancing initiatives aimed at “Diversity, Equity & Inclusion,” transitioning from
merely having a diverse workforce (“Diversity”) to creating and embracing an environment
where diverse talents can work comfortably.

【LGBTQ+に対する取り組み】
シスメックスはLGBTQ+当事者にとって安心して働ける環境作りに取り組んでいます。LGBTQ+への理解・支援を表明するため、毎年プライド月間の期間中は、世界中のシスメックスグループ各社がSNS公式アカウントのプロフィール画像にレインボーフラッグを取り入れています。

• パートナーシップ登録制度
  2020年度より、パートナーシップ登録制度を導入し、同性のパートナーを戸籍上の配偶者と同等に扱うことができるようになりました。

• 意識・風土醸成
  LGBTQ+をテーマにしたセミナーやゲストを招いたラウンドテーブルを実施し、従業員が相互に価値観を共有し、自由に意見交換できる場を設けています。また、イントラネット専用サイトでは、性的マイノリティへの理解を深めるための情報を発信し、理解の浸透を進めています。

• 教育、研修・啓発活動
  LGBTQ+のeラーニング資料の提供や、「SOGI」の視点から職場環境改善について学ぶことができる入門用テキストの貸し出し、任意の希望者を対象にしたAllyステッカーの配布を行っています。AllyステッカーによりLGBTQ+当事者が安心して相談できる相手を見つけやすくなると共に、周囲の非当事者に対してもLGBTQ+への理解を深める職場づくりを進めています。新規入社者や新任役職者に対しては、ハラスメントやコンプライアンスの観点からも性的マイノリティに対する学習の機会を設けています。また、全社員を対象としたアンコンシャス・バイアス研修を実施し、多様性やそれぞれの価値観を尊重できるような職場づくりにつながる施策も行っています。

• LGBTQ+の平等実現に向けた取り組みへの賛同
  シスメックスは、日本国内における同性婚の法制化（婚姻の平等）に向けた「Business for Marriage
  Equality（BME）」や、LGBT平等法の実現を目指す「ビジネスによるLGBT平等サポート宣言」に賛同しています。すべての人が自分らしく、誇りをもって幸せに暮らすことのできる社会の実現に向けた一歩になることを願い、これらの取り組みへの賛同を表明しています。

• PRIDE指標
  一般社団法人work with Prideが策定した、企業や団体のLGBTQ+などの性的マイノリティに関する取り組みを評価する指標「PRIDE指標2025」において、最高位であるゴールドを4年連続受賞しました。

【LGBTQ+ Initiatives】
Sysmex is committed to creating a safe and supportive work environment for LGBTQ+
individuals. To demonstrate our understanding and support for the LGBTQ+ community, during
Pride Month each year, Sysmex Group companies worldwide incorporate the rainbow flag into
the profile images of their official social media accounts.

• Partnership Registration System
  In fiscal 2020, Sysmex Corporation established a partnership registration system, under
  which partners in same-sex relationships are recognized as spouses.

• Fostering awareness and culture
  We organize seminars focused on LGBTQ+ topics and host roundtable discussions with guest
  speakers, providing opportunities for employees to share their values and freely exchange
  opinions with each other.
  We also disseminate information aimed at deepening understanding of sexual minorities
  through a dedicated intranet site, promoting greater awareness and acceptance within the
  company.

• Education, training and awareness activities
  We provide LGBTQ+ e-learning materials, loan out introductory textbooks to learn about
  improving the workplace environment from a “SOGI” perspective and distribute Ally stickers to those who voluntarily request them. These stickers help LGBTQ+ individuals identify
  supportive colleagues they can comfortably consult with, while also fostering a workplace
  environment where non-LGBTQ+ employees can deepen their understanding of LGBTQ+
  issues.
  For new hire employees and newly appointed managers, we provide opportunities to learn
  about sexual minorities from the perspective of harassment and compliance. We also conduct unconscious bias training for all employees, a measure that helps create a workplace where
  diversity and respective values are respected.

• Support for Initiatives Toward the Realization of LGBTQ+ Equality
  Sysmex expresses its support for “Business for Marriage Equality (BME)”, which advocates for
  the legalization of same-sex marriage (marriage equality) in Japan, as well as for “Business
  Support for LGBT Equality in Japan”, which aims to promote the enactment of comprehensive
  LGBTQ+ equality legislation.
  With the hope of contributing to the realization of a society in which all people can live
  authentically, with dignity and pride, Sysmex publicly affirms its support for these initiatives.

• PRIDE Index
  In the “PRIDE Index 2025,” established by the non-profit organization work with Pride to
  evaluate the efforts of companies and organizations regarding LGBTQ+ and other sexual
  minorities, Sysmex has received the highest rating of Gold for four consecutive years.