TIS株式会社
TIS Inc.
TISインテックグループでは、
多様な人材がそれぞれの人間らしさを発揮し、
意思と意見を表すことを大切にしています。
お互いを尊重し、刺激し合い、
柔軟で絶え間ない変化やこれまでにない価値を生み出し続けることを目指し、
ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
性的指向・性自認・性別表現等に関わらず、
多様な社員とその家族の人生の質の向上を目指します。
【 主な取り組み 】
| 差別の禁止 グループ行動規範において、不当な扱いや差別を禁止することを明記しています。 |
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| ハラスメント対策 「性的指向・性自認・性別表現」などに基づくハラスメントを定義し、未然防止に取り組んでいます。 |
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| 相談窓口の設置 社内に相談窓口を設置し、上司を通さずに、制度の利用や各種相談ができる態勢を整えています。 |
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| 制度の整備 同性婚・事実婚など、多様な性・家族の形態を問わず利用できる制度や福利厚生を整えています。 |
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| 啓発・風土づくり 社内での研修やコミュニティ活動、ALLYグッズの提供などを通じ、職場風土の醸成を行っています。 |
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| ジェンダートランス休暇 性別移行を目的とした通院や治療に対応する休暇や休職、時短制度を設けています。 |
上記のような取り組みが評価され、Pride指標では「Gold」を取得しています。
企業として「誰もが安心して自分らしく働ける職場を目指す」という姿勢は、
当事者かどうかに関わらず、全社員のエンゲージメント向上につながると考えています。
今後もすべての人が人間らしさを最大限発揮し、
いきいきと活躍できる風土醸成および制度・インフラの整備などの施策を推進してまいります。
