武田薬品工業株式会社

【武田薬品について】
武田薬品工業株式会社（TSE: 4502/NYSE: TAK）は、世界中の人々の健康と、輝かしい未来に貢献することを目指しています。消化器系・炎症性疾患、希少疾患、血漿分画製剤、オンコロジー（がん）、ニューロサイエンス（神経精神疾患）、ワクチンといった主要な疾患領域および事業分野において、革新的な医薬品の創出に向けて取り組んでいます。パートナーとともに、強固かつ多様なパイプラインを構築することで新たな治療選択肢をお届けし、患者さんの生活の質の向上に貢献できるよう活動しています。武田薬品は、日本に本社を置き、自らの企業理念に基づき患者さんを中心に考えるというバリュー（価値観）を根幹とする、研究開発型のバイオ医薬品のリーディングカンパニーです。2世紀以上にわたり形作られてきた価値観に基づき、社会における存在意義（パーパス）を果たすため、約80の国と地域で活動しています。 詳細についてはhttps://www.takeda.com/jp/をご覧ください。
（English）
Takeda is focused on creating better health for people and a brighter future for the world. We aim to discover and deliver life-transforming treatments in our core therapeutic and business areas, including gastrointestinal and inflammation, rare diseases, plasma-derived therapies, oncology, neuroscience and vaccines. Together with our partners, we aim to improve the patient experience and advance a new frontier of treatment options through our dynamic and diverse pipeline. As a leading values-based, R&D-driven biopharmaceutical company headquartered in Japan, we are guided by our commitment to patients, our people and the planet.
Our employees in approximately 80 countries and regions are driven by our purpose and are grounded in the values that have defined us for more than two centuries. For more information, visit www.takeda.com.

当社のDE&Iの取り組みについて
誰もがタケダで働き続けたいと思えるような働きがいのある環境を築いていきたいという想いから、グローバルDE&I Ambition（以下、Ambition）※を策定いたしました。そして、Ambitionを達成するために掲げた４つのコミットメントに人材多様性の尊重と、インクルーシブな職場環境創りも含まれています。 DE&Iを推進する上での重要な要素として、ビロンギングと心理的安全性の構築を掲げています。ビロンギングとは、LGBTQ＋を含む全ての従業員が、自分らしくいられる環境を作り上げることで、個人的な価値観やアイデンティティが認められ、尊重される風土を指します。また心理的安全性の構築は、従業員がタケダ・グローバル行動規準とタケダ・リーダーシップ・ビヘビアに基づき行動し、タケダに属し支えられているという安心感をもち、目標達成に積極的に貢献している感覚を持って、自己実現できる公正で安全な環境を創出することで育まれるものです。

※多様性を尊重し、患者さんや従業員が医療サービスや職場環境において公平に機会が提供され、その能力を従業員の力と合わせて、最大限に発揮できるように努める 当社の取り組みをより包括的に紹介している資料はこちらです。是非ご参照ください。

当社は多様なニーズやWell-being、DE&Iの考えに寄り添った福利厚生サポートの提供を進めており、2024年4月1日より、福利厚生において、「配偶者」の定義を拡大し、事実婚・同性婚パートナーも新たに福利厚生の対象としました。この度の定義拡大により、家族の定義も新しくなり、「配偶者との子」「配偶者の親」も「パートナーとの子」「パートナーの親」まで拡大しております。また、年齢や婚姻状況によって区別することなく、従業員に公平に福利厚生を提供できるよう当社の寮・社宅制度を変更することを検討しております。特にコロナ禍以降のテクノロジーの進化や労働環境の変化、早朝や夜間のグローバル会議参加等により在宅勤務の活用が広まるとともに、住環境の更なる充実を求める従業員のニーズに応えられる制度となるような拡充を検討しております。

また、LGBTQ+インクルージョン促進のための研修プログラムや相談窓口の設置、就職時のエントリーシートへの性別記載欄への配慮、ユニバーサルトイレの設置等の様々な施策を行っています。加えて従業員自らが活動する従業員ネットワークも環境醸成に取り組んでいます。

【ジャパン ファーマ ビジネス ユニット プレジデント/ジャパンカントリーヘッド 宮柱明日香 メッセージ】
今年も、シルバースポンサーとして、Tokyo Prideに参加できることを嬉しく思うと共に、LGBTQ＋コミュニティの皆さんとご一緒できることを大変楽しみにしています。タケダは、世界中の人々の健康と、輝かしい未来に貢献するために存在しています。私たちは、すべての患者さんのために、ともに働く仲間のために、いのちを育む地球のために、革新的な医薬品を創出し続けることを目指し、タケダイズムという価値観、「患者さんに寄り添い、人々と信頼関係を築き、社会的評価を向上させ、事業を発展させる」という行動指針に従って、意思決定を行っています。

患者さん、医療関係者の皆さん、そして地域社会に貢献するために、タケダ自らが多様性を受け入れ、そこから生まれるイノベーションの可能性を信じることが必要不可欠です。タケダでは世界で約5万人の仲間が働いており、年齢や性別、国籍や経験、ライフイベントなど、多様なバックグラウンドを持っています。従業員の多様な意見を尊重し、多様な才能を生かすことで、新たな価値を創造することを目指しています。

タケダ従業員ネットワークの一つであるTAKE PRIDE Japanは、タケダで働く皆が、性的マイノリティかそうでないかに関わらず、自分らしくいられる職場環境の追求を掲げて活動しており、多様性を尊重する社内文化の醸成につながっています。

私たちは情熱と革新性、そして強い責任感をもって、持続的な事業を実現しながら、世界中で前向きな変化を起こし続けていきます。

ジャパン ファーマ ビジネス ユニット プレジデント
ジャパン カントリー ヘッド
宮柱 明日香