平成医療福祉グループ

HEISEI MEDICAL WELFARE

当グループでは「じぶんを生きるをみんなのものに」をミッションとし、「誰もが、どんな時も、自分らしく生きられる社会の実現」をビジョンとして目指しています。
その具体的な取り組みの一つとして、「ダイバーシティ＆インクルージョン宣言」および「多様なSOGIの尊重宣言」を掲げ、あらゆる差別のない組織作りを目指し、LGBTQ₊などの人々も安心できる医療・福祉の環境作りに取り組んでいます。

一連の取り組みが評価をいただき、一般社団法人work with Prideが策定する「PRIDE指標」において2年連続（2024、2025年）「ゴールド」を受賞しました。

【SOGI / LGBTQ₊に関する平医療福祉グループの主な取り組み】

■グループ職員への研修
LGBTQ₊の人々を取り巻くさまざまな課題への理解を深めるため、グループ内外から講師を招き、グループ職員を対象とした定期的な研修を実施しています。SOGI / LGBTQ₊に関する基本的な知識や、それらと健康との関連性などについて学び、職員一人ひとりができる具体的な取り組みを考える場を提供しています。

■LGBTQ₊アライ制度
・「LGBTQ₊アライ制度」とは、どのようなSOGI（性的指向・性自認）の人であっても、安心して医療・福祉などのサービスを受けられる環境を整備するために設けた、グループ独自の制度です。研修などを受けて知識を深めた職員がアライであること（※）を表明し、グループで制作したオリジナルのアライグッズを身につけることで、LGBTQ₊などの患者さん・利用者さん・職員に対するサポーティブな姿勢を示し、相談しやすい環境作りを目指しています。グループ内で順次展開を進めており、2025年11月現在、約60名の職員がアライ認定を受けています。

・アライ職員が意見交換したり学びを深める会も、2025年度から少しずつ広げています。ショートムービーを見る企画や、アライとしての活動について意見交換する企画などを実施しています。

※一定の知識を持ったうえで、LGBTQ₊の人々も安心できる医療環境を作りたい人、サポートしたい気持ちのある人。

■グループ内制度の整備
性的マイノリティにかかる格差・不利益解消を目的に、2023年4月1日より、グループ職員へ向けた「同性パートナーシップ制度」の運用を開始しました。本制度により、同性のカップルも婚姻に相当する関係として認められ、配偶者がいる場合と同様に、特別休暇や慶弔休暇などの利用が可能となります。また、同性パートナーがいることの開示範囲は、当事者自身で選択できます。
このほかにも、どのようなSOGIの人であっても安心して働ける労働環境を整えるため、グループ内制度改正を進めています。

■そのほかの活動
・特定非営利活動法人東京レインボープライドが主催するLGBTQ₊関連のイベント「Tokyo Pride」に参加
・婚姻の平等を実現する法制度の実現（Business for Marriage Equality）への法人としての賛同
・LGBT平等法の実現（ビジネスによるLGBT平等サポート宣言/Business Support for LGBT Equality in Japan）への法人としての賛同

【グループのSOGI / LGBTQ₊の取り組みについてさらに知っていただくために】

ダイバーシティ＆インクルージョン推進に関する当グループの取り組みについては以下の記事をぜひご覧ください。

・特集記事：Diversity & Inclusion

・ダイバーシティ＆インクルージョン宣言について

・【ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み】「パートナーシップ制度」第一号が誕生！

・同性婚の法制化を推進する「Bisiness for Marriage Equality（BME）」とLGBT平等法の制定を目指す「EqualityActJapan」に賛同します

・【座談会】同性パートナーシップ制度利用者とダイバーシティ＆インクルージョン推進室メンバーが本音で語る、制度と職場のリアル（前編）

・【座談会】同性パートナーシップ制度利用者とダイバーシティ＆インクルージョン推進室メンバーが本音で語る、制度と職場のリアル（後編）

・平成医療福祉グループの「同性パートナーシップ制度」について時事通信社の取材を受け、地方紙に掲載されました

【平成医療福祉グループについて】

東京や大阪、徳島をはじめ全国に100を超える病院・介護施設・福祉施設などを運営しています。「じぶんを生きるをみんなのものに」をミッションに、一人ひとりの「じぶんを生きる」を支える医療福祉の提供を行っています。

所在地：徳島県徳島市勝占町惣田9
設立：1984年1月4日
代表：武久敬洋

[Our Mission and Vision]

Our mission is “Live true to yourself” for everyone. We strive to realize a society where everyone can live true to themselves at all times. As a concrete step, we have established our “Diversity & Inclusion Declaration” and “Respect for SOGI (Sexual Orientation and Gender Identity) Diversity Declaration.” We aim to build an organization free from all forms of discrimination and create medical and welfare environments where LGBTQ+ individuals can feel safe and supported. In recognition of these efforts, we have been awarded the “Gold” rating for two consecutive years (2024 and 2025) in the “PRIDE Index,” an evaluation benchmark established by the general incorporated association “work with Pride.”

[Key Initiatives for SOGI / LGBTQ+ by Heisei Medical Welfare Group]

Staff Training: To deepen understanding of challenges faced by LGBTQ+ individuals, we hold regular training sessions for Group staff, inviting guest speakers from both inside and outside the Group. These sessions provide essential knowledge about SOGI and its connection to health, encouraging each staff member to take concrete, supportive actions.
LGBTQ+ Ally System: This unique system ensures that everyone can access medical and welfare services with peace of mind, regardless of their SOGI. Staff members who have completed training declare themselves as Allies(*) and wear original Ally goods (such as sacoches or stickers) to signal their supportive stance. This fosters a welcoming environment where patients, residents, and fellow staff feel comfortable seeking advice. As of November 2025, approximately 60 certified Allies are active across the Group. *Ally: Someone with the knowledge and desire to support and create safe medical environments for LGBTQ+ people.
Internal Systems and Benefits: To eliminate disparities, we launched a “Same-Sex Partnership System” on April 1, 2023. This system recognizes same-sex couples as equivalent to married couples, granting them access to special leave, bereavement leave, and other benefits. Staff can choose the level of disclosure regarding their partnership. We continue to revise internal regulations to ensure a supportive working environment for all.
Other Activities:
- Participation in “Tokyo Pride” organized by NPO Tokyo Rainbow Pride.
- Corporate endorsement of “Business for Marriage Equality” (BME) and the “Equality Act Japan.”

[Learn More]

Please visit the following articles for more details on our D&I initiatives:

[About Heisei Medical Welfare Group]

We operate over 100 hospitals and welfare facilities across Japan, including Tokyo, Osaka, and Tokushima. Under the mission “Live true to yourself” for everyone, we provide medical and welfare services that support the unique life of every individual.