株式会社JTB

JTB Corp.

JTBグループ　DEIBステートメント

DEIB推進　5つの取組強化テーマ

LGBTQ＋の取組

●JTBGroupPolicyの明示

人権に関する３つのPolicyのうち、DEIB Policyに「性的指向」「性自認」「性表現」を明示しております。

●就業規則、福利厚生の改定

・就業規則、各種規定、規則改定

➣「ウェルネス休暇」の拡大（2024年10月～）
性別不合による性別適合手術・ホルモン療法で通院が必要な場合も利用対象です。
➣給付対象者を「配偶者」から「パートナー」まで拡大（2025年4月～）
法律上婚姻関係にある「配偶者」のみを対象としてきた各規則・規程の一部を、「同一世帯の戸籍上の同性同士を含む事実上婚姻関係にある者」にまで拡大しています。

・共済組合

➣「結婚祝金」 ※従来より適用
パートナーシップ証明書でも利用可能です。
➣「ライフサポート貸付金」（2024年10月～）
卵子凍結、精子凍結、ホルモン療法の費用も対象です。
➣各種給付金・貸付金（2025年4月～）
配偶者の審査にパートナーシップ証明書も対象です。

●窓口によるサポート、または、窓口設置

「職場向け」「お客様対応・商品に関する」LGBTQ＋の外部相談窓口を設置しています。

●社内研修・セミナー

経営層、マネジメント層、全社員を対象に、LGBTQ＋に関する研修・セミナーを実施したり、LGBTQ＋ガイドブックの提供やeラーニングを通じて、理解の促進に取り組んでいます。
また、JTBグループ社内報『J’s Magazine』において、LGBTQ＋に関する取組を継続的に発信し、社内全体での理解向上を図っています。 2025年度は、毎年開催している全社員参加型イベント「JTB DEIB Week」にて、関心が薄い方へのアプローチとして短編映画祭を開催をしました。

●Allyネットワーク「PRISMee（プリズミー）」の活動

LGBTQ＋の理解セミナー、TokyoPrideのブース運営＆パレード参加など。
毎年8月に開催する全社員参加型イベント「学びのSummer Festival」では、LGBTQ＋の正しい理解をはじめ、
JTBグループのAlly（アライ）ネットワークが挑む多様性への取り組みやTokyo Pride参加者のリアル体験談を発信しました。

※Allyネットワークの登録をした方へは、JTBオリジナルキャラクター「じぇいとん」のレインボーじぇいとんステッカーを配布しています。